企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训一般分为几类呢？
1. 新员工培训
新员工培训是企业为新入职员工提供的培训，旨在帮助他们了解公司文化、价值观、规章制度等，快速适应公司环境。
2. 岗位技能培训
岗位技能培训是根据员工的岗位需求，提供的专业技能培训，旨在提升员工的工作能力和绩效。
3. 领导力培训
领导力培训是为企业管理层提供的培训，旨在提升他们的领导能力和管理水平。
4. 团队建设培训
团队建设培训是为了提升团队凝聚力和协作能力，促进团队成员之间的沟通和合作。
5. 职业发展培训
职业发展培训是为了帮助员工规划职业生涯，提升职业素养和竞争力。
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