新员工加入公司后，工会的培训是非常必要的。那么，工会应该给新员工培训什么呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、公司文化公司文化是公司的灵魂，也是公司的核心竞争力之一。因此，工会应该给新员工培训公司的文化，包括公司的价值观、使命、愿景等。这样可以帮助新员工更好地融入公司，理解公司的发展方向和目标，从而更好地为公司做贡献。
此外，工会还可以通过组织各种文化活动来加深新员工对公司文化的理解和认同。比如，组织员工参观公司历史馆、举办文化讲座等。
二、职业发展工会应该给新员工提供职业发展方面的培训。这包括公司的职业发展规划、职业晋升路径、技能培训等。通过这些培训，新员工可以更好地了解公司的职业发展规划和自己的职业发展前景，同时也可以提高自己的技能水平。
此外，工会还可以通过组织职业发展交流会、职业规划讲座等活动，帮助新员工更好地规划自己的职业发展道路。
三、劳动法律法规工会应该给新员工提供劳动法律法规方面的培训。这包括劳动合同、工资福利、工作时间、休假制度等。通过这些培训，新员工可以更好地了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律法规而出现纠纷。
此外，工会还可以通过组织法律法规讲座、法律咨询等活动，帮助新员工更好地了解劳动法律法规。
四、安全生产工会应该给新员工提供安全生产方面的培训。这包括公司的安全生产规定、应急预案、安全操作等。通过这些培训，新员工可以更好地了解公司的安全生产规定和安全操作流程，避免因为不了解安全规定而出现安全事故。
此外，工会还可以通过组织安全生产培训、安全演练等活动，提高新员工的安全意识和应急能力。
五、团队合作工会应该给新员工提供团队合作方面的培训。这包括团队合作的重要性、团队合作的技巧、如何有效地沟通等。通过这些培训，新员工可以更好地了解团队合作的重要性和技巧，提高自己的团队合作能力。
此外，工会还可以通过组织团队建设活动、团队合作培训等活动，帮助新员工更好地融入团队，提高团队的凝聚力。
综上所述，工会应该给新员工培训公司文化、职业发展、劳动法律法规、安全生产和团队合作等方面的知识和技能。通过这些培训，可以帮助新员工更好地融入公司，提高自己的职业素养和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
