企业培训是现代企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力和市场占有率。那么，企业培训都培训什么内容呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、技能培训技能培训是企业培训的重要内容之一。它包括各种技能的培训，如职业技能、管理技能、沟通技能等。其中，职业技能是企业培训的重点，因为它直接关系到员工的工作能力和业绩。企业可以根据员工的职业需求，开展不同的职业技能培训，如销售技能、客服技能、技术技能等。
除了职业技能，管理技能也是企业培训的重要内容之一。企业可以通过培训，提升员工的管理能力，如领导力、团队管理、项目管理等。这些技能的提升，可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
二、素质培训素质培训是企业培训的另一个重要内容。它包括员工的思想道德素质、文化素质、心理素质等。企业可以通过培训，提高员工的素质水平，增强员工的综合素质。
在思想道德素质方面，企业可以开展各种培训，如职业道德、职业操守、团队合作等。这些培训可以帮助员工树立正确的职业观念，增强团队协作意识。
在文化素质方面，企业可以开展各种文化培训，如文化知识、文化艺术、文化交流等。这些培训可以帮助员工提高文化素养，增强文化自信。
在心理素质方面，企业可以开展各种心理健康培训，如压力管理、情绪管理、心理调适等。这些培训可以帮助员工保持心理健康，提高工作效率。
三、安全培训安全培训是企业培训的必要内容之一。它包括员工的安全意识、安全知识、安全技能等。企业可以通过培训，提高员工的安全意识和技能，保障员工的人身安全和财产安全。
在安全意识方面，企业可以开展各种安全培训，如防火安全、电气安全、交通安全等。这些培训可以帮助员工树立安全意识，避免安全事故的发生。
在安全知识方面，企业可以开展各种安全知识培训，如消防知识、电气知识、交通知识等。这些培训可以帮助员工了解安全知识，提高安全素质。
在安全技能方面，企业可以开展各种安全技能培训，如急救技能、灭火技能、逃生技能等。这些培训可以帮助员工掌握安全技能，提高应对突发事件的能力。
四、创新培训创新培训是企业培训的新兴内容之一。它包括员工的创新意识、创新能力、创新思维等。企业可以通过培训，提高员工的创新能力，推动企业创新发展。
在创新意识方面，企业可以开展各种创新培训，如创新思维、创新文化、创新管理等。这些培训可以帮助员工树立创新意识，激发员工的创新潜力。
在创新能力方面，企业可以开展各种创新能力培训，如创新方法、创新工具、创新技能等。这些培训可以帮助员工掌握创新能力，提高创新效率。
在创新思维方面，企业可以开展各种创新思维培训，如系统思维、设计思维、敏捷思维等。这些培训可以帮助员工培养创新思维，提高创新能力。
五、职业规划培训职业规划培训是企业培训的重要内容之一。它包括员工的职业规划、职业发展、职业素养等。企业可以通过培训，帮助员工制定职业规划，提高员工的职业素养。
在职业规划方面，企业可以开展各种职业规划培训，如职业规划方法、职业规划案例、职业规划实践等。这些培训可以帮助员工制定科学的职业规划，提高职业发展效率。
在职业发展方面，企业可以开展各种职业发展培训，如职业发展路径、职业发展技能、职业发展机会等。这些培训可以帮助员工了解职业发展方向，提高职业发展能力。
在职业素养方面，企业可以开展各种职业素养培训，如职业道德、职业操守、职业形象等。这些培训可以帮助员工提高职业素养，增强职业竞争力。
综上所述，企业培训内容丰富多样，从技能培训到素质培训，从安全培训到创新培训，从职业规划培训到职业素养培训，每个方面都有其独特的意义和价值。企业可以根据自身需求，开展相应的培训，提高员工的综合素质，推动企业的发展。
最后，我们要认识到，企业培训不仅是企业的责任，也是员工的责任。员工应该积极参与培训，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。
