员工培训是企业发展中非常重要的一环，它可以提升员工的专业能力和综合素质，从而提高企业的竞争力。然而，并不是所有的培训都适合员工培训的范畴，下面我们来看看员工培训不包括哪种培训。
1. 个人兴趣培训
个人兴趣培训是指员工根据自己的兴趣爱好选择的培训课程，例如音乐、美术、舞蹈等。虽然这些培训可以提升员工的个人素养和生活质量，但并不直接与工作相关，因此不属于员工培训的范畴。
举个例子，如果一家IT公司的员工参加了一门音乐培训课程，虽然这可以提升员工的音乐素养，但对于他们的工作能力并没有直接的帮助。
2. 非工作相关技能培训
非工作相关技能培训是指与员工的工作职责无关的培训课程，例如烹饪、摄影、健身等。虽然这些培训可以提升员工的个人技能和兴趣，但并不直接与工作相关，因此也不属于员工培训的范畴。
举个例子，如果一家银行的员工参加了一门烹饪培训课程，虽然这可以提升员工的烹饪技能，但对于他们的工作能力并没有直接的帮助。
3. 非专业技能培训
非专业技能培训是指与员工的职业发展无关的培训课程，例如园艺、手工制作、花艺等。虽然这些培训可以提升员工的手工能力和创造力，但并不直接与工作相关，因此也不属于员工培训的范畴。
举个例子，如果一家制造业公司的员工参加了一门花艺培训课程，虽然这可以提升员工的花艺技能，但对于他们的工作能力并没有直接的帮助。
4. 个人心理成长培训
个人心理成长培训是指帮助员工提升个人心理素质和自我认知的培训课程，例如情绪管理、人际关系、自我激励等。虽然这些培训可以提升员工的个人发展和幸福感，但并不直接与工作相关，因此也不属于员工培训的范畴。
举个例子，如果一家销售公司的员工参加了一门情绪管理培训课程，虽然这可以帮助他们更好地处理情绪，但对于他们的销售能力并没有直接的帮助。
5. 非企业战略相关培训
非企业战略相关培训是指与企业战略目标无关的培训课程，例如艺术欣赏、文化交流、旅游考察等。虽然这些培训可以拓宽员工的视野和知识面，但并不直接与企业的发展和竞争力提升相关，因此也不属于员工培训的范畴。
举个例子，如果一家跨国企业的员工参加了一次艺术欣赏活动，虽然这可以提升员工的艺术修养，但对于企业的国际竞争力并没有直接的帮助。
综上所述，员工培训不包括个人兴趣培训、非工作相关技能培训、非专业技能培训、个人心理成长培训和非企业战略相关培训。只有与员工的工作职责和企业的战略目标相关的培训才能被称为员工培训。
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