企业培训师在企业发展中扮演着至关重要的角色，他们的工作职责和内容涵盖了多个方面。
1. 培训需求分析
了解企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和方向。
通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求和意见。
2. 培训计划制定
根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
确保培训计划与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。
3. 培训课程设计
设计具有针对性和实用性的培训课程，包括课程大纲、教材、教案等。
结合企业的实际情况，采用多种教学方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等。
4. 培训实施
按照培训计划和课程设计，组织实施培训课程。
关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度。
5. 培训效果评估
通过考试、考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。
根据评估结果，总结经验教训，改进培训工作。
6. 培训资源管理
管理培训教材、教具、设备等培训资源，确保其充足和有效使用。
建立培训师资库，选拔和培养优秀的培训师。
7. 培训知识更新
关注行业动态和最新知识，不断更新培训内容和方法。
参加培训师培训和研讨会，提升自身的专业素养和教学能力。
8. 培训沟通协调
与企业内部各部门沟通协调，确保培训工作的顺利进行。
与外部培训机构合作，引进优质的培训资源。
总之，企业培训师的工作职责和内容非常丰富和多样化，需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通协调能力和团队合作精神。
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