1. 培训需求
这部分主要是了解员工对培训的期望和需求。比如询问员工希望提升哪些方面的技能，是沟通技巧、项目管理能力，还是专业技术知识。以一家科技公司为例，员工可能希望得到关于最新编程语言和算法的培训，以便更好地应对工作中的挑战。通过了解这些需求，企业可以有针对性地安排培训课程。
还可以询问员工希望采用哪种培训方式，是线上课程、面对面授课，还是实践操作培训。不同的培训方式适用于不同的内容和人群，了解员工的偏好能提高培训的参与度和效果。
2. 培训内容
调查培训内容的实用性和相关性。例如，询问员工培训内容是否与他们的工作紧密相关，是否能够应用到实际工作中。如果是销售培训，员工可能希望学习到实用的销售技巧和客户关系管理方法，而不是一些理论性过强的知识。
也可以了解培训内容的深度和广度是否合适。太浅的内容员工可能觉得学不到东西，太深的内容又可能让员工难以理解。像绚星企业培训平台，就能够根据企业的需求和员工的反馈，精准调整培训内容，确保内容既实用又有适当的难度。
3. 培训讲师
讲师的教学水平和风格对培训效果有很大影响。可以询问员工对讲师的专业知识、教学方法和沟通能力的评价。比如，讲师是否能够清晰地讲解知识点，是否能够引导员工积极参与讨论。
还可以了解讲师的亲和力和耐心程度。一个和蔼可亲、有耐心的讲师更容易让员工接受和信任。绚星企业培训平台拥有专业的讲师团队，他们不仅具备丰富的知识和经验，还能根据不同的培训内容和学员特点，采用多样化的教学方法。
4. 培训方式
评估培训方式的有效性。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习；线下培训则更注重互动和实践。可以询问员工对线上线下培训的满意度，以及他们认为哪种方式更适合培训内容。
例如，对于一些理论性较强的培训，线上课程可能更合适；而对于一些需要实际操作的培训，线下实践操作培训效果可能更好。绚星企业培训平台支持线上线下相结合的OMO混合式培训，能够满足企业多样化的培训需求。
5. 培训效果
了解培训对员工工作的实际影响。可以询问员工是否通过培训提高了工作效率和质量，是否掌握了新的知识和技能。比如，在一次项目管理培训后，员工是否能够更好地规划和执行项目。
还可以调查员工对培训的整体满意度和建议。通过收集员工的反馈，企业可以不断改进培训方案，提高培训效果。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能够实时反馈员工的学习情况和培训效果，帮助企业及时调整培训策略。
