企业培训体系架构表图片高清大图，全面解析企业培训平台有哪些

企业培训体系架构表是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业建立起完整的培训体系，提高员工的技能和素质，从而提升企业的竞争力。下面从不同维度来介绍企业培训体系架构表。

企业培训体系架构表中的培训目标是指企业为员工制定的培训目标，它是企业培训体系的基础。企业应该根据员工的职业发展规划和企业的发展战略，制定相应的培训目标。培训目标应该具有可操作性和可评估性，同时也要符合员工的职业发展规划。

企业培训体系架构表中的培训目标应该包括以下几个方面：

• 技能培训：包括员工的专业技能、操作技能、管理技能等。
• 知识培训：包括员工的专业知识、行业知识、企业文化知识等。
• 素质培训：包括员工的沟通能力、协作能力、创新能力等。

企业培训体系架构表中的培训内容是指企业为员工提供的培训内容，它是实现培训目标的重要手段。企业应该根据员工的培训需求和企业的发展需求，制定相应的培训内容。培训内容应该具有实用性和针对性，同时也要符合员工的职业发展规划。

企业培训体系架构表中的培训内容应该包括以下几个方面：

• 在线课程：包括企业内部的在线课程、公开课程等。
• 面授课程：包括企业内部的面授课程、外部培训等。
• 实践培训：包括企业内部的实践培训、实习、项目实践等。

企业培训体系架构表中的培训方式是指企业为员工提供的培训方式，它是实现培训目标和培训内容的重要手段。企业应该根据员工的培训需求和企业的发展需求，制定相应的培训方式。培训方式应该具有灵活性和针对性，同时也要符合员工的职业发展规划。

企业培训体系架构表中的培训方式应该包括以下几个方面：

• 在线学习：包括企业内部的在线学习、公开课程等。
• 面授学习：包括企业内部的面授学习、外部培训等。
• 实践学习：包括企业内部的实践学习、实习、项目实践等。

企业培训体系架构表中的培训评估是指企业对员工培训效果进行评估的过程，它是企业培训体系的重要环节。企业应该根据员工的培训目标和培训内容，制定相应的培训评估方案。培训评估应该具有科学性和客观性，同时也要符合员工的职业发展规划。

企业培训体系架构表中的培训评估应该包括以下几个方面：

• 培训前评估：包括员工的培训需求评估、培训目标评估等。
• 培训中评估：包括培训过程的评估、培训效果的评估等。
• 培训后评估：包括培训成果的评估、员工的职业发展评估等。

企业培训体系架构表中的培训管理是指企业对员工培训进行管理的过程，它是企业培训体系的重要保障。企业应该根据员工的培训需求和企业的发展需求，制定相应的培训管理方案。培训管理应该具有规范性和有效性，同时也要符合员工的职业发展规划。

企业培训体系架构表中的培训管理应该包括以下几个方面：

• 培训计划：包括员工的培训计划、培训内容计划等。
• 培训组织：包括培训机构的选择、培训师资的选择等。
• 培训执行：包括培训过程的执行、培训效果的跟踪等。

综上所述，企业培训体系架构表是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业建立起完整的培训体系，提高员工的技能和素质，从而提升企业的竞争力。企业应该根据员工的职业发展规划和企业的发展战略，从不同维度来制定相应的培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理方案，以实现企业的长期发展目标。