企业培训类别分类表怎么填写
企业培训类别分类表是企业培训管理中的重要工具，它可以帮助企业对培训需求进行分类和管理。在填写企业培训类别分类表时，需要考虑以下几个维度：
1. 培训内容
首先，需要根据企业的培训需求，将培训内容进行分类。可以按照岗位培训、技能培训、管理培训、销售培训等方面进行分类。例如，对于销售人员，可以将培训内容分为产品知识培训、销售技巧培训、客户关系管理培训等。
2. 培训形式
其次，需要考虑培训的形式。培训形式可以分为线下培训和线上培训两种。线下培训包括面对面培训、研讨会、工作坊等；线上培训包括在线课程、视频教学、远程培训等。根据企业的实际情况，选择适合的培训形式。
3. 培训对象
另外，需要考虑培训的对象。培训对象可以分为不同的职级、部门、岗位等。例如，可以将培训对象分为高层管理人员、中层管理人员、一线员工等。根据不同的培训对象，制定相应的培训计划。
4. 培训时间
此外，还需要考虑培训的时间。培训时间可以分为固定时间和灵活时间两种。固定时间是指按照预定的时间表进行培训，如每周一次、每月一次等；灵活时间是指根据培训对象的实际情况进行安排，如根据员工的工作时间进行培训。
5. 培训评估
最后，需要考虑培训的评估方式。培训评估可以分为学员评估和效果评估两个方面。学员评估是指对学员的学习情况进行评估，如考试成绩、学习反馈等；效果评估是指对培训效果进行评估，如工作表现、业绩提升等。通过培训评估，可以及时调整培训计划，提高培训效果。
综上所述，填写企业培训类别分类表需要考虑培训内容、培训形式、培训对象、培训时间和培训评估等维度。只有充分考虑这些维度，才能制定出符合企业实际需求的培训计划。
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