企业培训类别分类表是企业进行培训管理时的重要工具之一。通过填写分类表，可以对企业的培训需求进行全面、系统的分析和归类，从而更好地制定培训计划和方案。下面从不同维度来介绍企业培训类别分类表的填写方法。
1. 岗位培训
岗位培训是针对不同岗位的员工进行的专业技能培训。在填写分类表时，可以根据企业的岗位设置，将不同岗位的培训需求进行分类。例如，销售岗位可以包括销售技巧培训、客户关系管理培训等；技术岗位可以包括技术知识培训、新产品培训等。
2. 职业发展培训
职业发展培训是为员工的职业发展提供支持和指导的培训。在填写分类表时，可以根据员工的职业发展需求进行分类。例如，初级员工可以包括基础知识培训、职业规划培训等；高级员工可以包括领导力培训、团队管理培训等。
3. 综合素质培训
综合素质培训是为提升员工综合素质和个人能力而进行的培训。在填写分类表时，可以根据员工的综合素质提升需求进行分类。例如，沟通能力培训、团队合作培训、创新思维培训等。
4. 新员工培训
新员工培训是为新入职员工提供必要的入职培训和适应培训。在填写分类表时，可以根据新员工的培训需求进行分类。例如，企业文化培训、岗位职责培训、团队介绍培训等。
5. 领导力培训
领导力培训是为企业中的领导干部提供的培训课程。在填写分类表时，可以根据领导干部的培训需求进行分类。例如，决策能力培训、沟通与协调能力培训、战略规划培训等。
通过以上几个维度的分类，可以全面、系统地分析和归类企业的培训需求，为制定培训计划和方案提供参考。同时，也可以根据实际情况进行调整和补充，以满足企业的特定需求。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
