企业培训类别分类表是企业培训中非常重要的一部分，它可以帮助企业对培训内容进行分类和整理，使得培训更加有针对性和高效。下面将从不同维度来介绍企业培训类别分类表的填写方法。
1. 培训内容维度
在填写企业培训类别分类表时，首先要考虑的是培训内容的维度。可以根据培训内容的性质、目的、形式等来进行分类。例如，可以将培训内容分为技术培训、管理培训、销售培训等不同的类别。
2. 培训对象维度
除了培训内容，还可以从培训对象的角度来进行分类。可以将培训对象分为新员工培训、中层管理人员培训、高层管理人员培训等不同的类别。这样可以更好地满足不同层次员工的培训需求。
3. 培训方式维度
培训方式也是一个重要的分类维度。可以将培训方式分为线上培训、线下培训、混合培训等不同的类别。这样可以根据企业的实际情况选择最适合的培训方式。
4. 培训周期维度
培训周期也是一个需要考虑的维度。可以将培训周期分为短期培训、长期培训、定期培训等不同的类别。这样可以更好地安排培训计划，确保培训效果的持续性。
5. 培训评估维度
最后一个维度是培训评估。可以将培训评估分为前期评估、中期评估、后期评估等不同的类别。这样可以对培训效果进行全面的评估和改进。
通过以上几个维度的分类，可以填写出一份完整的企业培训类别分类表。在填写表格时，可以根据实际情况进行调整和补充，以满足企业的具体需求。
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