企业培训是指企业为了提高员工的专业技能、知识水平和职业素养，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的教育和培训活动。企业培训的分类有很多种，下面将从不同的维度进行分类介绍。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和职业素养培训三种类型。
技能培训是指针对员工的工作技能进行培训，如操作技能、管理技能、沟通技能等。知识培训是指针对员工的专业知识进行培训，如行业知识、产品知识、市场知识等。职业素养培训是指针对员工的职业素养进行培训，如职业道德、职业礼仪、职业规划等。
二、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指员工到培训机构或公司内部接受培训，具有互动性强、效果明显等特点。在线培训是指员工通过网络学习平台接受培训，具有灵活性强、时间自由等特点。混合培训是指面授培训和在线培训相结合，兼具两种培训方式的优点。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，主要内容包括公司文化、岗位职责、工作流程等。在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，主要内容包括技能提升、知识更新、职业素养提升等。管理人员培训是指针对公司管理层进行的培训，主要内容包括领导力提升、战略规划、团队管理等。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高业绩型培训、提高素质型培训和提高竞争力型培训三种类型。
提高业绩型培训是指针对员工的工作业绩进行提升的培训，主要内容包括销售技巧、客户服务、生产效率等。提高素质型培训是指针对员工的职业素质进行提升的培训，主要内容包括职业道德、职业礼仪、职业规划等。提高竞争力型培训是指针对员工的竞争能力进行提升的培训，主要内容包括行业趋势、市场分析、创新思维等。
五、按照培训周期分类按照培训周期的不同，企业培训可以分为短期培训、中期培训和长期培训三种类型。
短期培训是指培训时间在一周以内的培训，主要内容包括技能培训、知识培训等。中期培训是指培训时间在一个月以内的培训，主要内容包括职业素养培训、管理培训等。长期培训是指培训时间在一个月以上的培训，主要内容包括管理人员培训、专业技能培训等。
以上就是企业培训的五种分类方式，企业可以根据自身需求选择适合的培训方式，提高员工的综合素质和竞争力。
