嘿，企业培训可是企业发展中相当重要的一环呢！那企业培训分类体系都包含哪些内容呢？接下来咱们就一起深入探究一番。
按培训对象分类针对新员工的培训是企业培训体系中的重要组成部分。新员工初入企业，对企业的文化、规章制度、业务流程等都还不熟悉。通过新员工培训，可以帮助他们快速了解企业的基本情况，融入企业环境。例如，新员工入职培训通常会包括企业历史、组织架构、价值观等方面的介绍，让新员工对企业有一个全面的认识。同时，还会进行岗位技能培训，使新员工能够尽快适应工作岗位的要求，提高工作效率。
对于老员工的培训则侧重于技能提升和职业发展。老员工在企业中已经有了一定的工作经验，但随着市场环境的变化和企业的发展，他们也需要不断学习新的知识和技能。企业可以根据老员工的岗位需求和职业发展规划，为他们提供针对性的培训课程。比如，对于技术岗位的老员工，可以开展新技术、新方法的培训；对于管理岗位的老员工，可以进行领导力、团队管理等方面的培训，以提升他们的综合能力，为企业的发展贡献更多的力量。
按培训内容分类企业文化培训是塑造企业凝聚力和员工归属感的重要途径。企业文化是企业的灵魂，它包含了企业的价值观、使命、愿景等内容。通过企业文化培训，能够让员工深刻理解企业的核心价值观，认同企业的发展目标，从而在工作中自觉践行企业文化。例如，企业可以通过组织文化讲座、文化活动等形式，向员工传递企业文化的内涵，使员工在潜移默化中受到企业文化的熏陶，增强对企业的认同感和忠诚度。
业务技能培训是提高员工工作能力和业务水平的关键。不同的岗位需要不同的业务技能，企业需要根据岗位需求为员工提供相应的培训。比如，对于销售岗位的员工，需要进行销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于财务岗位的员工，则需要进行财务知识、财务管理软件操作等方面的培训。通过业务技能培训，员工能够掌握更专业的知识和技能，提高工作质量和效率，为企业创造更大的价值。
按培训方式分类内部培训是企业利用自身的资源开展的培训活动。企业内部通常有经验丰富的员工或管理人员，他们可以作为培训讲师，为其他员工传授知识和经验。内部培训的优点是针对性强，能够结合企业的实际情况和业务需求进行培训。同时，内部培训还可以降低培训成本，提高培训的效率。例如，企业可以定期组织内部培训课程，由各部门的业务骨干分享工作经验和技巧，促进员工之间的交流和学习。
外部培训则是企业邀请外部的专业机构或专家来为员工进行培训。外部培训能够为员工带来更前沿的知识和理念，拓宽员工的视野。外部培训机构和专家通常具有丰富的行业经验和专业知识，他们可以根据企业的需求提供定制化的培训方案。比如，企业可以邀请知名的管理咨询公司为管理人员进行战略管理培训，邀请行业专家为技术人员进行新技术培训等。但外部培训的成本相对较高，企业需要根据自身的实际情况进行合理安排。
按培训时间分类短期培训具有灵活性和针对性强的特点。短期培训通常是为了解决企业当前面临的具体问题或满足员工短期内的学习需求而开展的。例如，当企业引入新的业务系统时，可以组织短期的系统操作培训，让员工尽快掌握新系统的使用方法；当市场出现新的营销趋势时，可以开展短期的营销技巧培训，提升员工的营销能力。短期培训的时间一般较短，通常在几天到几周不等，能够在较短的时间内取得明显的培训效果。
长期培训则注重员工的综合素质和职业发展。长期培训通常会制定系统的培训计划，涵盖多个方面的知识和技能。例如，企业可以为新入职的员工制定为期一年的长期培训计划，包括企业文化、业务技能、职业素养等方面的培训内容。通过长期培训，员工能够逐步提升自己的综合能力，为企业的长期发展奠定坚实的基础。长期培训的时间跨度较长，可能会持续几个月甚至几年。
按培训地点分类企业内部培训地点是企业开展培训活动最常用的场所。企业可以利用自己的会议室、培训教室等设施进行培训。在企业内部培训，员工可以在熟悉的环境中学习，减少了外出培训的时间和成本。同时，企业还可以根据培训的需要，灵活安排培训时间和内容。例如，企业可以在工作日的晚上或周末组织内部培训，不影响正常的工作秩序。此外，企业内部培训还便于企业对培训过程进行管理和监督，确保培训效果。
外部培训地点则包括专业的培训机构、高校等。选择外部培训地点可以为员工提供更专业的培训环境和资源。专业的培训机构通常拥有先进的教学设备和丰富的教学经验，能够为员工提供高质量的培训服务。高校则具有深厚的学术底蕴和优秀的师资力量，员工可以在高校中接触到更前沿的学术知识和研究成果。例如，企业可以将员工送到专业的培训机构进行特定技能的培训，或者与高校合作开展高端人才培养项目。但在外部培训地点培训，企业需要考虑交通、住宿等方面的问题，成本相对较高。
综合来看，企业培训分类体系涵盖了多个维度，每个维度下的培训内容和方式都有其独特的特点和作用。企业在制定培训计划时，需要根据自身的发展战略、员工的需求以及实际情况，综合考虑各个维度的因素，合理选择培训的对象、内容、方式、时间和地点。只有这样，才能构建一个科学、完善的企业培训体系，提高员工的综合素质和业务能力，增强企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。同时，企业还应该不断关注培训效果的评估和反馈，及时调整和优化培训计划，以确保培训能够真正满足企业和员工的需求，为企业的发展注入源源不断的动力。
