企业应当培训员工还是人才？解析企业内部培训与外部招聘的优劣

企业应当培训员工还是人才

企业在发展过程中，不断需要提高员工的能力，以适应市场的不断变化。但是，企业在培训员工的同时，也需要考虑人才的引进。那么，企业应当培训员工还是人才呢？

一、员工培训的重要性

1. 提高员工的能力

员工是企业的基础，员工的能力直接决定了企业的发展。通过培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，使员工更好地适应企业的发展需求。

2. 增强员工的归属感

通过培训，员工可以感受到企业对他们的重视和关爱，从而增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和责任心。

3. 提高企业的竞争力

员工是企业的核心竞争力之一，通过培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，从而提高企业的核心竞争力，增强企业的市场竞争力。

二、人才引进的必要性

1. 补充企业的短板

企业在发展过程中，难免会出现某些短板，这时候引进人才就可以弥补企业的不足，提高企业的整体实力。

2. 推动企业的创新

人才具有创新能力，引进人才可以带来新的思路和创新点子，推动企业的创新发展。

3. 提高企业的知名度

引进人才可以带来新的技术和经验，提高企业的整体实力和知名度，从而吸引更多的人才加入企业。

三、员工培训和人才引进的取舍

1. 根据企业的实际情况进行选择

企业在进行员工培训和人才引进时，需要根据自身的实际情况进行选择。如果企业已经有了一支专业的团队，但是缺乏某些方面的能力，这时候可以通过人才引进来弥补不足；如果企业的团队整体素质不高，需要提高整体实力，这时候可以通过员工培训来提高员工的能力。

2. 注重员工的培养和发展

企业在进行员工培训和人才引进时，需要注重员工的培养和发展。员工是企业的基础，企业需要通过培训来提高员工的能力，从而推动企业的发展。

3. 注重人才的引进和培养

企业在进行员工培训和人才引进时，也需要注重人才的引进和培养。人才是企业的核心竞争力之一，企业需要通过引进人才来提高企业的整体实力，推动企业的发展。

四、总结

企业在进行员工培训和人才引进时，需要根据自身的实际情况进行选择。员工是企业的基础，企业需要通过培训来提高员工的能力，从而推动企业的发展；人才是企业的核心竞争力之一，企业需要通过引进人才来提高企业的整体实力，推动企业的发展。

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