企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的能力要求也越来越高。下面从不同维度来介绍企业培训师的能力要求。
一、知识储备企业培训师需要具备扎实的专业知识，包括但不限于人力资源管理、心理学、教育学等方面的知识。只有具备了丰富的知识储备，才能在培训过程中更好地解决学员的问题，提高培训效果。
此外，企业培训师还需要不断学习新知识，跟上时代的步伐，才能更好地适应企业发展的需要。
二、沟通能力企业培训师需要具备优秀的沟通能力，包括口头表达和书面表达能力。在培训过程中，他们需要清晰地表达培训内容，引导学员思考，解答学员的问题。
此外，企业培训师还需要具备良好的人际交往能力，能够与学员建立良好的关系，建立信任，提高培训效果。
三、教学设计能力企业培训师需要具备优秀的教学设计能力，能够根据学员的需求和企业的需求，设计出符合实际情况的培训方案。在培训过程中，他们需要根据学员的反馈，及时调整培训方案，提高培训效果。
此外，企业培训师还需要具备多种教学方法的应用能力，能够根据不同的学员需求，采用不同的教学方法，提高培训效果。
四、项目管理能力企业培训师需要具备优秀的项目管理能力，能够在规定的时间内完成培训任务，并保证培训效果。在培训过程中，他们需要制定详细的培训计划，合理分配资源，及时跟进培训进度。
此外，企业培训师还需要具备风险管理能力，能够及时发现并解决培训过程中的问题，保证培训效果。
五、创新能力企业培训师需要具备优秀的创新能力，能够根据企业的需求和学员的需求，设计出符合实际情况的培训方案。在培训过程中，他们需要不断创新，采用新的教学方法和工具，提高培训效果。
此外，企业培训师还需要具备持续改进能力，能够根据学员的反馈和企业的需求，不断改进培训方案，提高培训效果。
综上所述，企业培训师需要具备扎实的专业知识、优秀的沟通能力、教学设计能力、项目管理能力和创新能力。只有具备这些能力，才能更好地完成企业的培训任务，提高企业的竞争力。
