企业培训调查问卷表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训调查问卷表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计调查问卷表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果等。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果是为了了解新员工的培训需求，那么调查对象就是新员工；如果是为了评估培训效果，那么调查对象就是参加过培训的员工。
三、设计调查问卷表
1. 问题设计
问题设计要简洁明了，避免使用模糊、歧义的词语。问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由发挥，表达自己的想法和意见；封闭式问题可以让员工在有限的选项中进行选择，便于统计和分析。
2. 问题顺序
问题顺序要合理，一般按照先易后难、先简后繁的原则进行排列。
3. 问卷长度
问卷长度要适中，避免过长或过短。一般来说，问卷的长度不宜超过 20 个问题。
四、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，收集一些反馈意见，对调查问卷表进行修改和完善。
五、正式调查
正式调查可以采用线上或线下的方式进行。线上调查可以通过邮件、微信等方式发送问卷链接；线下调查可以通过发放纸质问卷的方式进行。
六、数据分析
对收集到的数据进行分析，可以采用统计分析软件进行处理。分析的内容包括员工的培训需求、培训效果等。
七、撰写调查报告
根据数据分析的结果，撰写调查报告。调查报告要简洁明了，重点突出，能够为企业的培训决策提供参考依据。
总之，企业培训调查问卷表的设计和实施需要认真对待，只有这样才能更好地了解员工的培训需求，提高培训效果。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
