企业培训调查问卷表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。它可以帮助企业制定更有针对性的培训计划，提高培训效果，提升员工满意度。那么，企业培训调查问卷表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计调查问卷表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了了解员工的培训需求？或者是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解员工对现有培训课程的满意度，那么调查对象应该是参加过培训的员工；如果是为了了解员工的培训需求，那么调查对象应该是全体员工；如果是为了评估培训效果，那么调查对象应该是参加过培训的员工和他们的上级。
三、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊不清的词汇。问题的类型可以分为封闭式问题和开放式问题。封闭式问题是指提供固定选项的问题，例如选择题、判断题等；开放式问题是指需要被调查者自己填写答案的问题，例如简答题、论述题等。在设计问题时，应该根据调查目的和调查对象的特点，合理选择问题类型。
四、确定问题顺序
问题的顺序应该按照逻辑顺序排列，先易后难，先一般性问题后具体问题。这样可以避免被调查者因为问题难度过大而放弃回答。
五、进行预调查
在正式调查之前，应该进行预调查。预调查可以帮助发现问题，及时修改调查问卷表。预调查的对象可以是部分员工或者相关专家。
六、正式调查
在正式调查时，应该注意以下几点：
1. 保证调查的匿名性，让被调查者能够放心地回答问题。
2. 说明调查的目的和意义，让被调查者了解调查的重要性。
3. 给被调查者足够的时间回答问题，避免时间过短导致回答不完整。
4. 及时回收调查问卷表，避免丢失。
七、数据分析
回收调查问卷表后，需要对数据进行分析。数据分析的方法可以根据调查目的和数据类型选择。例如，可以使用统计分析方法分析封闭式问题的数据，使用内容分析方法分析开放式问题的数据。
八、撰写调查报告
数据分析完成后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。调查报告应该简洁明了，重点突出，能够为企业决策提供参考。
总之，企业培训调查问卷表的设计和实施需要认真对待，只有这样才能获得准确、有效的数据，为企业培训提供有力支持。
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