企业培训是指企业为了提高员工的综合素质，增强员工的工作能力和适应能力，从而提高企业的整体竞争力，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训的课程分类包括以下几个维度：
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指企业为了提高员工的专业技能而进行的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。知识培训是指企业为了提高员工的知识水平而进行的培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。态度培训是指企业为了提高员工的职业素养和工作态度而进行的培训，包括服务态度、工作积极性、团队合作等。
二、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指企业为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境而进行的培训，包括企业文化、工作流程、安全操作等。在职员工培训是指企业为了提高在职员工的工作能力和素质而进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等。管理人员培训是指企业为了提高管理人员的管理能力和领导力而进行的培训，包括沟通能力、决策能力、团队建设等。
三、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指企业为了让员工亲身参与培训活动而进行的培训，包括课堂授课、现场演示等。在线培训是指企业为了让员工随时随地进行培训而进行的培训，包括网络课程、视频教学等。混合培训是指企业为了充分利用各种培训资源而进行的培训，包括面授培训和在线培训相结合的培训形式。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为职业发展培训、职业转型培训和职业提升培训三种类型。
职业发展培训是指企业为了帮助员工实现职业发展而进行的培训，包括职业规划、职业素质提升等。职业转型培训是指企业为了帮助员工实现职业转型而进行的培训，包括职业技能转型、职业方向转型等。职业提升培训是指企业为了提高员工的职业水平和职业竞争力而进行的培训，包括职业技能提升、职业素质提升等。
五、按照培训周期分类企业培训按照培训周期的不同可以分为长期培训、短期培训和一次性培训三种类型。
长期培训是指企业为了长期提高员工的工作能力和素质而进行的培训，包括定期培训、轮岗培训等。短期培训是指企业为了短期内提高员工的工作能力和素质而进行的培训，包括短期课程、短期培训等。一次性培训是指企业为了解决某一具体问题而进行的培训，包括应急培训、专项培训等。
综上所述，企业培训的课程分类包括培训内容、培训对象、培训形式、培训目的和培训周期等多个维度。企业在进行培训时，应根据自身的实际情况和培训目的，选择合适的培训类型和形式，以达到最好的培训效果。
