1. 以故事引入
故事是一种极具吸引力的表达方式。通过讲述一个与培训主题相关的故事，可以迅速让学员进入情境。比如在销售技巧培训中，讲述一个销售人员从失败到成功的逆袭故事。故事中包含他遇到的困难、采取的策略以及最终取得的成果。这样的故事能让学员产生共鸣，激发他们想要学习的欲望。绚星企业培训平台上有丰富的案例故事资源，企业可以利用这些资源为培训开场，让培训更生动有趣。
故事的选择要贴合培训内容和学员的实际情况。如果是针对新员工的入职培训，可以讲述公司的创业故事，让新员工了解公司的发展历程和文化。在讲述故事时，要注意语言的生动性和情感的投入，让学员仿佛身临其境。
故事讲完后，可以引导学员思考故事中的启示，与即将开始的培训内容建立联系。例如，问学员从故事中学到了什么，这些经验如何应用到工作中。这样能让学员更加主动地参与到培训中来。
利用故事引入开场白，能让培训在轻松愉快的氛围中开始，为后续的学习打下良好的基础。同时，绚星企业培训平台的故事资源也为企业提供了更多的选择和便利。
2. 提出问题
提出问题是引发学员思考的有效方式。在培训开场时，可以提出一些与培训主题相关的问题，让学员积极参与讨论。比如在时间管理培训中，问学员“你在工作中是否经常感到时间不够用？”这样的问题能让学员反思自己的现状，从而对培训内容产生兴趣。
问题的设计要有启发性和针对性。不能过于简单，也不能过于复杂。要让学员能够在短时间内思考并给出自己的答案。同时，问题要与培训的重点内容相关，能够引导学员关注培训的核心要点。
当学员回答问题后，要给予积极的反馈和评价。肯定学员的观点，同时对回答进行适当的拓展和深化。这样可以增强学员的自信心，让他们更加愿意参与到后续的培训中。
通过提出问题的方式开场，能激发学员的好奇心和求知欲，让他们更加主动地去探索培训中的知识。绚星企业培训平台还可以提供在线问答功能，方便学员在培训过程中随时提问和交流。
3. 分享数据
数据具有很强的说服力。在培训开场时，可以分享一些与培训主题相关的数据。比如在市场分析培训中，分享行业的市场规模、增长率等数据。这些数据能让学员对行业的现状有更清晰的认识，从而重视培训内容。
数据的来源要可靠，最好是权威机构发布的。同时，要对数据进行适当的解读和分析，让学员理解数据背后的含义。例如，解释市场增长率的变化趋势对企业的影响。
分享数据后，可以引导学员根据数据进行思考和讨论。比如问学员从数据中看到了哪些机会和挑战，企业应该如何应对。这样能让学员更加深入地理解培训内容。
利用数据开场，能让培训更具专业性和可信度。绚星企业培训平台可以整合各种数据资源，为企业培训提供有力的支持。
4. 幽默调侃
幽默是一种很好的润滑剂。在培训开场时，适当的幽默调侃可以缓解紧张的气氛，让学员放松心情。比如可以拿自己的一些小失误或者生活中的趣事开个玩笑。但要注意幽默的尺度，不能过于低俗或冒犯他人。
幽默的内容要与培训场景和学员的特点相符合。如果是针对年轻员工的培训，可以使用一些比较时尚、流行的幽默元素。如果是针对管理层的培训，则要更加注重幽默的内涵和分寸。
幽默调侃后，要及时将话题引导到培训主题上。不能让幽默成为培训的主要内容，而忽略了培训的目的。可以通过一个过渡句，自然地引出培训的内容。
用幽默调侃开场，能让培训充满活力和乐趣。绚星企业培训平台的界面设计也十分美观，给学员带来愉悦的视觉体验，与幽默的开场相得益彰。
5. 强调重要性
在培训开场时，要向学员强调培训内容的重要性。让学员明白为什么要参加这次培训，培训对他们的工作和职业发展有什么帮助。比如在领导力培训中，强调领导力对团队和企业的重要性。
可以结合实际案例和数据来阐述培训内容的重要性。比如列举一些因为缺乏领导力而导致团队失败的案例，以及具备优秀领导力带来的成功案例。同时，引用一些权威机构的研究数据，说明领导力对企业绩效的影响。
强调重要性时，要让学员感受到培训是为了他们的利益着想。可以承诺培训将提供实用的知识和技能，帮助他们解决工作中的实际问题。这样能让学员更加重视培训，提高他们的学习积极性。
通过强调重要性开场，能让学员从一开始就认识到培训的价值。绚星企业培训平台提供的专业培训课程，能满足企业不同的培训需求，帮助学员提升能力。
