1. 建立联系
开场白要和学员建立起紧密的联系，让他们觉得这场培训和自己息息相关。比如可以提及学员所在部门近期的项目情况，说：“大家最近在[项目名称]上付出了很多努力，而今天我们培训的内容，能让大家在后续项目中更加得心应手。”这样学员会立刻集中注意力，因为他们能看到培训对自己工作的直接影响。
再比如，了解到学员们普遍面临的一个工作难题，开场就说：“我知道大家在[难题]上很头疼，接下来的培训就是为解决这个问题而来。”这样瞬间拉近和学员的距离。
2. 制造悬念
制造悬念能极大地激发学员的好奇心。例如可以说：“在接下来的培训中，我会分享一个能让工作效率提升50%的秘诀，大家想不想知道是什么？”学员们肯定会被这个悬念吸引，迫不及待地想继续听下去。
又如：“有一种方法，能让团队协作的效果产生质的飞跃，现在我先卖个关子，等会儿为大家揭晓。”这种方式能让学员始终保持高度的关注。
3. 幽默风趣
幽默的开场白能营造轻松愉快的氛围。比如可以讲一个和培训主题相关的小笑话，像培训沟通技巧时说：“有两个人在电梯里，一个说：‘你好’，另一个回：‘你也好’，结果电梯到了，两人发现彼此是同一公司不同部门的，却因为没好好沟通，错过了很多合作机会。这就是沟通不当的后果呀。”学员们在欢笑中也能对培训主题有初步的印象。
使用幽默要注意适度和恰当，不能让笑话偏离培训主题太远。
4. 引用权威
引用权威的数据或观点能增加培训的可信度。比如在讲市场趋势的培训中，可以说：“据权威机构[机构名称]的调查显示，未来[行业]将有[具体数据]的增长，我们今天的培训就是围绕如何抓住这个增长机会展开。”
再如引用行业专家的话：“[专家名字]说过，‘[名言内容]’，这正是我们培训要深入探讨的方向。”这样让学员觉得培训内容是有依据、有价值的。
5. 借助绚星平台案例
绚星企业培训平台服务了众多中大型企业，有很多成功的培训案例可以作为开场白素材。比如可以说：“我们知道[企业名称]通过绚星平台开展了[培训项目名称]的培训，员工的业务能力得到了显著提升，业绩增长了[具体数据]。今天我们的培训也会借鉴类似的方法。”
绚星平台的考试功能能精准检验学员的学习成果，知识库能为学员提供丰富的学习资源。就像[企业名称]利用绚星的知识库，让员工随时能获取最新的行业知识，在培训中起到了很好的辅助作用。
而且绚星平台的智能学习报表功能，能清晰呈现学员的学习进度和效果，为培训的优化提供有力支持。
