企业培训体系框架结构：如何实现员工能力与业务的双赢

企业培训体系框架结构包括哪些？企业培训体系框架结构是企业内部培训的重要组成部分，它包括以下几个维度：

1. 培训需求分析

   企业培训体系框架结构的第一个维度是培训需求分析。在这个维度中，企业需要对员工的培训需求进行全面的分析，包括员工的技能水平、工作岗位、职业规划等。只有全面了解员工的培训需求，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。

   在这个维度中，云学堂企业培训平台可以提供AI教练、岗位能力模型等功能，帮助企业全面了解员工的培训需求。

2. 培训计划制定

   在对员工的培训需求进行全面分析后，企业需要制定出符合员工需求的培训计划。培训计划制定需要考虑到员工的工作岗位、职业规划、培训时间、培训方式等因素。

   在这个维度中，云学堂企业培训平台可以提供线上学习计划、OMO混合式培训等功能，帮助企业制定出符合员工需求的培训计划。

3. 培训资源准备

   在制定出符合员工需求的培训计划后，企业需要准备相应的培训资源，包括培训材料、培训师资等。培训资源准备需要考虑到员工的培训需求、培训计划等因素。

   在这个维度中，云学堂企业培训平台可以提供知识库、微课、视频、直播等功能，帮助企业准备相应的培训资源。

4. 培训实施

   在准备好相应的培训资源后，企业需要开始实施培训计划。培训实施需要考虑到员工的培训需求、培训计划等因素。

   在这个维度中，云学堂企业培训平台可以提供微课、视频、直播、OJT带教培训等功能，帮助企业实施培训计划。

5. 培训效果评估

   在培训实施完成后，企业需要对培训效果进行评估。培训效果评估需要考虑到员工的培训需求、培训计划等因素。

   在这个维度中，云学堂企业培训平台可以提供智能学习报表等功能，帮助企业对培训效果进行评估。

综上所述，企业培训体系框架结构包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训实施、培训效果评估等五个维度。云学堂企业培训平台可以提供多种功能，帮助企业实现全面的培训体系框架结构。

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