企业培训体系框架结构是企业内部培训的重要组成部分，它包括了企业培训的方方面面，从而帮助企业建立完善的培训体系，提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。下面从不同维度来探讨企业培训体系框架结构包括哪些。
一、培训目标
企业培训的目标是什么？这是企业培训体系框架结构的第一个维度。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，既要满足企业的战略需求，又要满足员工的个人发展需求。例如，企业的战略目标是提高产品质量，那么培训目标就应该是提高员工的技能和知识，以便更好地生产高质量的产品。
二、培训内容
企业培训的内容是什么？这是企业培训体系框架结构的第二个维度。企业培训的内容应该与企业的业务和员工的职业发展需求相一致。例如，企业的业务是销售，那么培训内容就应该是销售技巧、客户服务等方面的知识和技能。
三、培训方式
企业培训的方式是什么？这是企业培训体系框架结构的第三个维度。企业培训的方式应该根据培训内容和员工的学习习惯来选择，例如，对于技能类的培训可以采用OJT（在职培训）的方式，对于知识类的培训可以采用在线学习的方式。
四、培训评估
企业培训的评估是什么？这是企业培训体系框架结构的第四个维度。企业培训的评估应该从培训前、培训中和培训后三个阶段进行评估，以便及时发现问题并进行改进。例如，培训前可以进行员工需求调查，培训中可以进行学习效果评估，培训后可以进行应用效果评估。
五、培训资源
企业培训的资源是什么？这是企业培训体系框架结构的第五个维度。企业培训的资源包括人力资源、物质资源和财务资源等。例如，人力资源包括培训师和学员，物质资源包括培训场地和设备，财务资源包括培训费用等。
六、培训管理
企业培训的管理是什么？这是企业培训体系框架结构的第六个维度。企业培训的管理应该包括培训计划、培训执行、培训监督和培训评估等方面。例如，培训计划应该与企业的战略目标相一致，培训执行应该按照培训计划进行，培训监督应该及时发现问题并进行改进，培训评估应该从培训前、培训中和培训后三个阶段进行评估。
综上所述，企业培训体系框架结构包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估、培训资源和培训管理等方面。建立完善的企业培训体系框架结构，可以帮助企业提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。
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