企业培训是企业管理中不可或缺的一环，它不仅能够提高员工的综合素质，还能够提升企业的整体竞争力。那么，企业培训的重点是什么呢？
一、培训内容的针对性企业培训的重点之一是培训内容的针对性。企业应该根据员工的实际需求和岗位要求，制定出具体的培训计划和内容。例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、沟通技巧、客户服务等方面的培训；对于技术人员，可以开展技术创新、新产品开发等方面的培训。只有针对性的培训内容，才能够真正提高员工的工作能力和业绩水平。
二、培训方式的多样性企业培训的重点之二是培训方式的多样性。企业应该根据不同的培训内容和员工的实际情况，选择不同的培训方式。例如，对于技能类的培训，可以采用现场演示、模拟操作等方式；对于知识类的培训，可以采用讲座、研讨会等方式。此外，还可以采用在线学习、视频教学等新型培训方式，提高培训效果和效率。
三、培训师资的专业性企业培训的重点之三是培训师资的专业性。企业应该选择具有丰富实践经验和专业知识的培训师，以确保培训内容的专业性和实用性。此外，培训师还应该具备良好的教学能力和沟通能力，能够与员工进行有效的互动和交流，提高培训效果。
四、培训评估的科学性企业培训的重点之四是培训评估的科学性。企业应该建立科学的培训评估机制，对培训效果进行全面、客观的评估。评估内容应该包括员工的学习情况、培训效果、应用效果等方面，以便及时调整培训计划和内容，提高培训效果。
五、培训的持续性企业培训的重点之五是培训的持续性。培训不是一次性的活动，而是一个长期的过程。企业应该建立健全的培训体系，定期开展培训活动，不断提高员工的综合素质和业绩水平。此外，企业还应该鼓励员工自主学习和不断提升自己的能力，形成良好的学习氛围。
综上所述，企业培训的重点包括培训内容的针对性、培训方式的多样性、培训师资的专业性、培训评估的科学性和培训的持续性。只有在这些方面做好了工作，企业才能够真正提高员工的综合素质和业绩水平，提升企业的整体竞争力。
