新员工入职培训是企业中不可或缺的一环，而如何在培训后让新员工更好地融入团队，发挥出他们的价值，是每个企业都需要思考的问题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨新员工培训后群里怎么发，帮助企业更好地管理新员工。
一、建立新员工社群
在新员工入职培训结束后，企业可以建立一个新员工专属的社群，让新员工在群里互相交流，分享工作心得，增强彼此之间的联系。同时，企业也可以在群里发布一些新员工需要了解的信息，如公司文化、规章制度等，让新员工更好地了解企业。
二、定期组织线下活动
除了线上社群，企业还可以定期组织线下活动，如聚餐、旅游等，让新员工更好地融入团队，增强团队凝聚力。在活动中，新员工可以更好地了解公司文化，认识其他同事，建立起更好的人际关系。
三、定期跟进新员工情况
企业可以定期跟进新员工的工作情况，了解他们的工作状态和心理状态，及时解决他们遇到的问题。同时，企业也可以定期组织一些培训课程，帮助新员工更好地适应工作环境，提高工作效率。
四、提供良好的工作环境
企业应该为新员工提供一个良好的工作环境，让他们感到舒适、安心。例如，为新员工提供一个宽敞明亮的办公场所、舒适的工作座椅、良好的空气质量等，这些都可以提高新员工的工作效率。
五、提供良好的福利待遇
除了良好的工作环境外，企业还应该为新员工提供良好的福利待遇，例如，提供有竞争力的薪酬、完善的社保福利、良好的晋升机制等，这些都可以提高新员工的工作积极性和归属感。
以上就是新员工培训后群里怎么发的几个维度，企业可以根据自身情况来选择适合自己的方式。总之，企业应该为新员工提供一个良好的工作环境和发展平台，让他们能够更好地融入团队，发挥出自己的价值。
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