企业培训是企业内部发展的重要组成部分。它不仅可以提高员工的技能水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的竞争力。那么，搞企业培训主要是做啥的工作呢？
一、制定培训计划企业培训的第一步是制定培训计划。这个计划需要根据企业的实际情况来制定，包括培训的目标、内容、形式、时间等。制定培训计划需要考虑到员工的实际需求，同时也要考虑到企业的战略目标。只有制定出合理的培训计划，才能保证培训的效果。
二、开展培训课程制定好培训计划后，就需要开展培训课程了。培训课程可以采用多种形式，包括面授、在线课程、研讨会等。不同的培训形式适用于不同的员工群体，需要根据实际情况来选择。在开展培训课程时，需要注意培训的内容、形式、时间等方面，以确保培训的效果。
三、评估培训效果开展培训课程后，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以采用问卷调查、测试、观察等多种方法。通过评估，可以了解到培训的效果如何，是否达到了预期的目标。如果培训效果不理想，需要及时调整培训计划，以提高培训的效果。
四、建立培训档案建立员工的培训档案是企业培训的重要组成部分。培训档案可以记录员工的培训历史、培训成绩、培训反馈等信息。通过建立培训档案，可以了解到员工的培训情况，为企业的人才管理提供参考。
五、持续改进企业培训是一个持续改进的过程。在开展培训过程中，需要不断地总结经验，发现问题，及时改进。只有不断地改进，才能保证企业培训的效果和质量。
总之，搞企业培训主要是做好以上五个方面的工作。只有在这些方面做好了工作，才能保证企业培训的效果和质量，提高企业的竞争力。
