企业培训是指为企业员工提供的各种培训活动，以提高员工的专业技能、管理能力、沟通能力等为目的，从而提高企业的综合竞争力。企业培训种类繁多，下面从不同的维度来介绍。
一、按照培训方式分类
企业培训方式主要包括线上培训和线下培训两种。
1. 线上培训
线上培训是指通过网络、移动终端等在线方式进行的培训活动。线上培训具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习，受众面广，成本低廉等优点。目前比较流行的线上培训方式有：
- 直播课程：通过直播平台进行实时互动式授课。
- 录播课程：通过录制课程视频的方式进行学习。
- 在线课程：通过网络学习平台提供的在线课程进行学习。
2. 线下培训
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训活动。线下培训具有互动性强、学习效果好等优点。目前比较流行的线下培训方式有：
- 讲座：由专家进行讲解，听众进行听讲。
- 研讨会：由专家进行主题演讲，听众进行讨论。
- 工作坊：由专家进行实践操作，听众进行模拟操作。
二、按照培训内容分类
企业培训内容主要包括职业技能培训、管理能力培训、沟通能力培训等。
1. 职业技能培训
职业技能培训是指为员工提供的专业技能培训，包括技术类、营销类、客服类、财务类等。职业技能培训可以提高员工的专业水平，提高企业的核心竞争力。
2. 管理能力培训
管理能力培训是指为员工提供的管理技能培训，包括领导力、团队管理、决策能力等。管理能力培训可以提高员工的管理水平，提高企业的管理效率。
3. 沟通能力培训
沟通能力培训是指为员工提供的沟通技能培训，包括口头沟通、书面沟通、演讲技巧等。沟通能力培训可以提高员工的沟通效率，提高企业的内外部沟通效果。
三、按照培训对象分类
企业培训对象主要包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。
1. 新员工培训
新员工培训是指为新入职员工提供的培训活动，包括企业文化、岗位职责、规章制度等。新员工培训可以帮助新员工快速适应企业文化，提高工作效率。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指为在职员工提供的培训活动，包括职业技能培训、管理能力培训、沟通能力培训等。在职员工培训可以提高员工的专业水平、管理水平、沟通水平等。
3. 管理人员培训
管理人员培训是指为企业管理人员提供的培训活动，包括领导力、团队管理、决策能力等。管理人员培训可以提高管理人员的管理水平，提高企业的管理效率。
四、按照培训形式分类
企业培训形式主要包括公开课、定制课程、认证课程等。
1. 公开课
公开课是指由培训机构或培训公司组织的面向所有企业员工的培训课程。公开课具有课程内容丰富、学员群体广泛等优点。
2. 定制课程
定制课程是指由企业根据自身需求，委托培训机构或培训公司为自己的员工量身定制的培训课程。定制课程具有针对性强、学员群体一致等优点。
3. 认证课程
认证课程是指由权威机构认证的培训课程，学员通过学习并通过考试可以获得相应的认证证书。认证课程具有权威性强、学习效果好等优点。
以上就是企业培训的主要种类，企业可以根据自身需求选择适合自己的培训方式和内容。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
