企业培训是指企业为了提高员工的职业技能、知识水平、工作能力和素质而组织的一种培训形式。企业培训种类繁多，从不同的维度来看，可以分为以下五个方面：
一、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业内部员工之间的培训，包括新员工培训、岗位培训、技能培训、管理培训等；外部培训是指企业向外部人员开放的培训，包括客户培训、供应商培训、公开课培训等。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为面授培训和在线培训。面授培训是指企业组织专业讲师到现场授课，包括课堂培训、研讨会、工作坊等；在线培训是指企业通过互联网等在线平台进行培训，包括网络课程、视频培训、电子书等。
三、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训和素质培训。技能培训是指企业为员工提供技能方面的培训，包括操作技能、技术培训、语言培训等；素质培训是指企业为员工提供素质方面的培训，包括领导力培训、沟通技巧培训、职业规划等。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为提升能力和解决问题。提升能力是指企业为员工提供培训，提高员工的能力和素质；解决问题是指企业为员工提供培训，解决员工在工作中遇到的问题。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同可以分为自主学习和集中培训。自主学习是指企业为员工提供学习资源，员工自主学习；集中培训是指企业组织员工到指定地点进行培训。
总之，企业培训种类繁多，企业可以根据自身需求和员工特点选择适合的培训方式，提高员工的职业素质和工作能力，为企业的发展打下坚实的基础。
