企业培训师在企业中扮演着至关重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，促进企业的发展。然而，企业培训师究竟属于企业的哪个部门管呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责招聘、培训和发展员工。企业培训师可以与人力资源部门合作，制定培训计划，评估员工的培训需求，并提供相应的培训课程。
二、培训部门
一些企业设有专门的培训部门，负责组织和实施各类培训活动。企业培训师可以在这个部门中发挥专业优势，设计和开发培训课程，提高培训效果。
三、业务部门
企业培训师也可以直接隶属于业务部门，根据业务需求提供针对性的培训。例如，销售部门的培训师可以专注于销售技巧的培训，提高销售人员的业绩。
四、高层管理团队
在一些企业中，高层管理团队可能会直接管理企业培训师。他们可以根据企业的战略目标，制定培训计划，确保培训与企业的发展方向一致。
五、跨部门团队
企业培训师还可以参与跨部门团队的工作，与不同部门的人员合作，提供综合性的培训解决方案。
六、外部培训机构
有些企业会选择与外部培训机构合作，将培训工作外包给专业的机构。在这种情况下，企业培训师可能会与外部机构的培训师合作，共同完成培训任务。
综上所述，企业培训师可以属于企业的不同部门管，具体取决于企业的组织架构和培训需求。无论属于哪个部门，企业培训师都应该具备专业的知识和技能，能够为员工提供高质量的培训服务。
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