随着企业的不断发展，企业培训也越来越受到重视。那么，如何制定2021年企业培训工作目标呢？以下是几个维度的建议：
一、培训内容的规划
企业培训的内容规划是非常重要的，它直接关系到培训的效果。在规划培训内容时，需要考虑到以下几点：
- 根据企业的业务发展情况，制定相应的培训计划；
- 根据员工的实际需求，制定相应的培训内容；
- 培训内容需要与企业的战略目标相匹配。
二、培训方式的选择
企业培训的方式也是非常重要的，它直接关系到培训的效果和成本。在选择培训方式时，需要考虑到以下几点：
- 根据员工的实际情况，选择最适合的培训方式；
- 根据企业的实际情况，选择最经济、最实用的培训方式；
- 培训方式需要与培训内容相匹配。
三、培训效果的评估
企业培训的效果评估是非常重要的，它直接关系到培训的效果和成本。在评估培训效果时，需要考虑到以下几点：
- 根据培训目标，制定相应的评估指标；
- 根据员工的实际情况，选择最适合的评估方式；
- 评估结果需要及时反馈给员工和企业。
四、培训资源的整合
企业培训的资源整合是非常重要的，它直接关系到培训的效果和成本。在整合培训资源时，需要考虑到以下几点：
- 整合企业内部的培训资源；
- 整合外部的培训资源；
- 整合各种培训资源，提高培训效果。
五、培训计划的执行
企业培训计划的执行是非常重要的，它直接关系到培训的效果和成本。在执行培训计划时，需要考虑到以下几点：
- 制定详细的培训计划；
- 落实培训计划，确保培训的顺利进行；
- 及时调整培训计划，提高培训效果。
综上所述，企业培训工作目标的制定需要从多个维度来考虑，包括培训内容的规划、培训方式的选择、培训效果的评估、培训资源的整合以及培训计划的执行。只有在这些方面做好了，才能够达到企业培训的目标。
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