在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而一个科学合理的企业培训课程分类表格模板，不仅可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，还可以提高培训效果和员工满意度。本文将从多个维度对企业培训课程进行分类，并提供一个实用的表格模板，希望能为广大企业提供一些有益的参考。
一、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工入职后，需要进行全面的培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的内容，帮助新员工尽快适应公司环境和工作要求。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的重点，包括岗位技能培训、职业发展规划培训、领导力培训等方面的内容，帮助员工提升工作能力和职业素养。
二、按培训内容分类1. 通用技能培训：通用技能培训是指适用于所有员工的技能培训，如沟通技巧、团队协作、时间管理等方面的内容，帮助员工提升综合素质。
2. 专业技能培训：专业技能培训是指针对特定岗位或职业的技能培训，如销售技巧、财务知识、编程技能等方面的内容，帮助员工提升专业能力。
三、按培训方式分类1. 线下培训：线下培训是指在固定的培训场所进行的培训，如教室、会议室等，培训方式包括讲座、案例分析、小组讨论等。
2. 线上培训：线上培训是指通过互联网进行的培训，培训方式包括在线课程、直播课程、视频会议等。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是指培训时间较短的培训，如一天、两天或一周等，培训内容通常比较集中，针对性强。
2. 长期培训：长期培训是指培训时间较长的培训，如一个月、三个月或半年等，培训内容通常比较系统，全面。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训是指以提升员工工作绩效为目的的培训，如销售技巧培训、生产技能培训等。
2. 职业发展培训：职业发展培训是指以帮助员工规划职业发展为目的的培训，如领导力培训、职业素养培训等。
六、企业培训课程分类表格模板以下是一个企业培训课程分类表格模板，供大家参考：
| 培训对象 | 培训内容 | 培训方式 | 培训时间 | 培训目的 |
|---|---|---|---|---|
| 新员工 | 公司文化、规章制度、业务知识等 | 线下培训 | 一周 | 帮助新员工尽快适应公司环境和工作要求 |
| 在职员工 | 岗位技能培训、职业发展规划培训、领导力培训等 | 线下培训、线上培训 | 根据培训内容而定 | 提升员工工作能力和职业素养 |
| 通用技能培训 | 沟通技巧、团队协作、时间管理等 | 线下培训、线上培训 | 短期培训 | 帮助员工提升综合素质 |
| 专业技能培训 | 销售技巧、财务知识、编程技能等 | 线下培训、线上培训 | 根据培训内容而定 | 帮助员工提升专业能力 |
| 提升绩效培训 | 销售技巧培训、生产技能培训等 | 线下培训、线上培训 | 短期培训 | 以提升员工工作绩效为目的 |
| 职业发展培训 | 领导力培训、职业素养培训等 | 线下培训、线上培训 | 长期培训 | 以帮助员工规划职业发展为目的 |
企业培训课程分类是企业培训管理的重要环节，通过科学合理的分类，可以更好地规划和组织培训课程，提高培训效果和员工满意度。本文从培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训目的等多个维度对企业培训课程进行了分类，并提供了一个实用的表格模板，希望能为广大企业提供一些有益的参考。同时，企业在进行培训课程分类时，应根据自身实际情况，灵活选择分类维度和培训课程，以满足不同员工的培训需求。
