在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一个科学合理的企业培训课程分类表格模板，则是确保培训效果的关键之一。本文将从多个维度对企业培训课程进行分类，并提供相应的表格模板，希望能为企业培训工作者提供一些有益的参考。
一、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工入职后，需要尽快了解公司的文化、价值观、规章制度等，同时掌握岗位所需的基本技能和知识。新员工培训通常包括入职培训、岗位培训、导师辅导等。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的重点，旨在提升员工的专业技能、综合素质和工作能力。在职员工培训可以分为岗位技能培训、职业发展培训、领导力培训等。
二、按培训内容分类1. 通用技能培训：通用技能是指适用于各个岗位的基本技能，如沟通技巧、团队协作、时间管理、问题解决等。通用技能培训可以帮助员工提高工作效率和工作质量。
2. 专业技能培训：专业技能是指与员工岗位相关的专业知识和技能，如市场营销、财务管理、人力资源管理、软件开发等。专业技能培训可以帮助员工提升专业水平和工作能力。
三、按培训方式分类1. 线下培训：线下培训是指在固定的培训场所进行的面对面培训，如教室、会议室等。线下培训具有互动性强、效果好等优点，但也存在成本高、时间长等缺点。
2. 线上培训：线上培训是指通过互联网进行的远程培训，如网络课程、直播课程、视频会议等。线上培训具有成本低、时间灵活等优点，但也存在互动性差、效果难以保证等缺点。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是指培训时间在一周以内的培训，如周末培训、短期集训等。短期培训通常针对某个具体的问题或技能进行培训，具有针对性强、效果好等优点。
2. 长期培训：长期培训是指培训时间在一周以上的培训，如半年培训、一年培训等。长期培训通常针对员工的职业发展进行培训，具有系统性强、效果持久等优点。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训是指以提升员工工作绩效为目的的培训，如销售技巧培训、生产技能培训等。提升绩效培训通常与员工的绩效考核挂钩，具有针对性强、效果明显等优点。
2. 发展潜力培训：发展潜力培训是指以挖掘员工潜力、提升员工综合素质为目的的培训，如领导力培训、创新思维培训等。发展潜力培训通常与员工的职业发展规划挂钩，具有前瞻性强、效果持久等优点。
六、企业培训课程分类表格模板以下是一个企业培训课程分类表格模板，供企业培训工作者参考：
| 培训对象 | 培训内容 | 培训方式 | 培训时间 | 培训目的 |
|---|---|---|---|---|
| 新员工 | 入职培训、岗位培训、导师辅导 | 线下培训、线上培训 | 短期培训 | 了解公司文化、价值观、规章制度，掌握岗位所需的基本技能和知识 |
| 在职员工 | 岗位技能培训、职业发展培训、领导力培训 | 线下培训、线上培训 | 短期培训、长期培训 | 提升专业水平和工作能力，挖掘员工潜力，提升员工综合素质 |
以上表格模板仅供参考，企业可以根据自身的实际情况进行调整和完善。
七、总结企业培训课程分类是企业培训工作的重要环节，科学合理的分类可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果和员工满意度。本文从培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训目的等五个维度对企业培训课程进行了分类，并提供了相应的表格模板。希望本文能为企业培训工作者提供一些有益的参考。
