药店企业培训内容应当包括：
1. 药品知识培训
药店员工需要具备丰富的药品知识，包括药品的分类、功效、用法用量等。通过培训，员工可以更好地了解药品，提供专业的咨询服务。
例如，药店可以开设药品分类培训课程，讲解不同类型的药品及其特点，帮助员工更好地理解和区分药品。
2. 客户服务培训
药店员工需要具备良好的客户服务技巧，包括礼貌待客、解答疑问、处理投诉等。通过培训，员工可以提升服务质量，增加客户满意度。
例如，药店可以开设客户沟通技巧培训课程，教授员工如何与客户进行有效的沟通，提高服务质量。
3. 销售技巧培训
药店员工需要具备良好的销售技巧，包括产品介绍、推销技巧、销售技巧等。通过培训，员工可以提升销售能力，增加销售额。
例如，药店可以开设销售技巧培训课程，教授员工如何有效地推销产品，提高销售业绩。
4. 库存管理培训
药店员工需要具备良好的库存管理能力，包括进货、盘点、补货等。通过培训，员工可以提高库存管理效率，减少损失。
例如，药店可以开设库存管理培训课程，教授员工如何合理管理库存，避免过多或过少的库存。
5. 药店法律法规培训
药店员工需要了解相关的法律法规，包括药品销售许可证、药品储存要求、处方药管理等。通过培训，员工可以遵守法律法规，保证药店的合规经营。
例如，药店可以开设法律法规培训课程，教授员工相关的法律法规知识，提高员工的合规意识。
药店企业培训内容的综合性和专业性对于药店的发展至关重要。通过提供全面的培训，药店可以提升员工的专业素养，提高服务质量和销售业绩。
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