新员工培训会收手机吗？这是一个值得探讨的话题。在现代社会，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，在公司的培训会上，是否应该收手机呢？这个问题并不简单，需要从多个维度来考虑。
一、安全维度在公司的培训会上，安全问题是最重要的。如果员工在培训会上使用手机，可能会泄露公司的机密信息。因此，为了保护公司的利益，公司可以要求员工在培训会上不使用手机。
另一方面，如果员工在培训会上使用手机，可能会分散注意力，导致培训效果不佳。因此，为了保证培训的效果，公司可以要求员工在培训会上不使用手机。
二、效率维度在公司的培训会上，效率是非常重要的。如果员工在培训会上使用手机，可能会分散注意力，导致培训效果不佳。因此，为了保证培训的效果，公司可以要求员工在培训会上不使用手机。
另一方面，如果员工在培训会上使用手机，可能会提高效率。比如，员工可以使用手机记录笔记，这样可以避免漏掉重要的信息。因此，为了提高培训的效率，公司可以允许员工在培训会上使用手机。
三、文化维度在公司的培训会上，文化问题也是需要考虑的。如果公司要求员工在培训会上不使用手机，可能会被认为是一种不信任的表现，这会影响公司的文化建设。因此，为了建立良好的公司文化，公司可以允许员工在培训会上使用手机。
另一方面，如果员工在培训会上使用手机，可能会影响公司的形象。比如，员工在培训会上玩游戏或者看视频，这会给公司带来负面影响。因此，为了维护公司的形象，公司可以要求员工在培训会上不使用手机。
四、个人维度在公司的培训会上，个人问题也是需要考虑的。如果员工在培训会上使用手机，可能会影响其他员工的学习。因此，为了保证其他员工的学习效果，公司可以要求员工在培训会上不使用手机。
另一方面，如果员工在培训会上使用手机，可能会提高个人的学习效果。比如，员工可以使用手机搜索相关资料，这样可以更好地理解培训内容。因此，为了提高个人的学习效果，公司可以允许员工在培训会上使用手机。
五、法律维度在公司的培训会上，法律问题也是需要考虑的。如果员工在培训会上使用手机，可能会侵犯他人的隐私权。因此，为了遵守法律法规，公司可以要求员工在培训会上不使用手机。
另一方面，如果员工在培训会上使用手机，可能会帮助公司收集数据，这对公司的业务发展非常重要。因此，为了促进公司的业务发展，公司可以允许员工在培训会上使用手机。
综上所述，新员工培训会是否收手机，需要从多个维度来考虑。在安全、效率、文化、个人和法律等维度上，都存在不同的考虑因素。因此，公司需要根据自身情况来制定相应的规定，以保证培训的效果和公司的利益。
