新员工入职培训是每个企业都必须要做的一项工作，而在培训中，是否收手机一直是一个备受争议的话题。下面从不同维度来探讨这个问题。
1、保障培训效果
在培训过程中，学员的专注度是非常重要的，而手机作为一个强大的干扰因素，很容易分散学员的注意力，影响培训效果。尤其是对于一些需要进行操作演练的课程，如何保证学员的专注度显得尤为重要。
因此，对于一些对学员专注度要求比较高的课程，建议在培训期间收取手机，以保障培训效果。
2、尊重员工个人隐私
虽然收手机可以保障培训效果，但是也要注意尊重员工的个人隐私。在收手机之前，应该征得员工的同意，并告知收手机的原因和时间，以免引起员工的不满。
同时，也要注意保护员工的个人信息安全，确保手机等设备不被他人随意查看或使用。
3、避免引起不必要的纠纷
在收手机的过程中，也要注意避免引起不必要的纠纷。比如，如果员工的手机在培训期间被遗忘在办公桌上，是否应该收取？如果员工的手机在培训期间接到紧急电话，是否应该允许接听？这些问题都需要在培训前进行明确的规定，以避免引起员工的不满和纠纷。
综上所述，是否收手机应该根据具体情况而定。在保障培训效果的前提下，也要注意尊重员工的个人隐私和避免引起不必要的纠纷。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
