新员工入职培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化，还能够提高新员工的工作效率。但是，很多企业在新员工培训中都会遇到一个问题：新员工培训会收手机吗？
1. 从安全角度考虑，新员工培训不应收手机
首先，从安全角度考虑，新员工培训不应该收手机。因为在培训过程中，企业会向新员工介绍企业的机密信息、业务流程等，如果新员工的手机被收走，那么就有可能会泄露企业的机密信息。
此外，新员工的手机中可能会存储着一些个人隐私信息，如果被收走，就有可能会侵犯新员工的隐私权。
2. 从教育角度考虑，新员工培训应该收手机
然而，从教育角度考虑，新员工培训应该收手机。因为在现代社会中，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分，新员工的手机中可能会存储着一些与工作相关的信息，如果新员工的手机被收走，那么就会影响到新员工的工作效率。
此外，新员工的手机中也可能存储着一些与工作无关的信息，如果在培训过程中，新员工的手机一直被收走，那么就会影响到新员工的情绪，从而影响到新员工的学习效果。
3. 如何平衡安全与教育的矛盾？
既然从安全角度考虑，新员工培训不应该收手机，从教育角度考虑，新员工培训应该收手机，那么如何平衡安全与教育的矛盾呢？
其实，平衡安全与教育的矛盾并不难，企业可以采取以下措施：
- 在培训前，向新员工说明收手机的原因，并告知新员工在培训过程中手机会被收走，但是在特定的时间可以使用。
- 在培训过程中，设置特定的时间，让新员工可以使用手机，这样既可以保证新员工的工作效率，又可以保证企业的安全。
- 在收走新员工的手机时，要对新员工的手机进行登记，确保新员工的手机不会丢失。
结论
综上所述，新员工培训应该收手机，但是在收手机的过程中，企业要平衡安全与教育的矛盾，采取相应的措施，保证新员工的工作效率，同时也保证企业的安全。
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