企业培训管理制度是企业内部培训的重要组成部分，它是指为了保证企业培训工作的顺利开展，规范企业培训行为，提高培训效果而制定的一系列规章制度。下面从不同维度来探讨企业培训管理制度包括哪些。
一、培训目标制度
企业培训的目标是提高员工的工作能力，使员工更好地适应企业的发展需要。因此，制定培训目标制度是企业培训管理制度的重要组成部分。培训目标制度应包括以下内容：
- 明确培训目标，包括培训的内容、培训的对象、培训的时间、培训的地点等；
- 制定培训计划，包括培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的费用等；
- 评估培训效果，包括培训后的反馈、培训后的考核、培训后的总结等。
二、培训内容制度
企业培训的内容应该根据企业的实际需求来制定，包括企业文化、技能培训、管理培训等。制定培训内容制度应包括以下内容：
- 明确培训内容，包括培训的目的、培训的内容、培训的方式等；
- 制定培训计划，包括培训的时间、培训的地点、培训的费用等；
- 评估培训效果，包括培训后的反馈、培训后的考核、培训后的总结等。
三、培训方式制度
企业培训的方式应该根据企业的实际需求来制定，包括面授、在线学习、实践操作等。制定培训方式制度应包括以下内容：
- 明确培训方式，包括培训方式的选择、培训方式的优缺点等；
- 制定培训计划，包括培训方式的时间、培训方式的地点、培训方式的费用等；
- 评估培训效果，包括培训后的反馈、培训后的考核、培训后的总结等。
以上是企业培训管理制度的三个维度，企业可以根据自身情况来制定相应的培训管理制度。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
