在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工能力和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训的效果往往取决于员工希望学到什么。那么，企业培训希望学到什么呢？
一、专业技能提升员工希望通过培训提升自己的专业技能，以更好地完成工作任务。例如，销售人员希望学习销售技巧和客户沟通技巧，以提高销售业绩；技术人员希望学习新技术和新工具，以提升工作效率和质量。
此外，员工还希望学习与自己工作相关的法律法规和行业标准，以避免违规操作和法律风险。
二、职业发展规划员工希望通过培训了解自己的职业发展方向和路径，以及如何提升自己的职业竞争力。例如，新员工希望了解公司的组织架构和职业发展通道，以便更好地规划自己的职业生涯；老员工希望了解行业的发展趋势和市场需求，以便及时调整自己的职业发展方向。
此外，员工还希望学习如何制定职业发展计划和目标，以及如何实现这些目标。
三、团队协作能力员工希望通过培训提升自己的团队协作能力，以更好地与同事合作完成工作任务。例如，员工希望学习如何有效地沟通和协调，以避免误解和冲突；员工希望学习如何发挥自己的优势和特长，以提高团队的整体绩效。
此外，员工还希望学习如何建立良好的团队合作关系，以及如何处理团队中的人际关系问题。
四、领导力培养对于管理层员工来说，他们希望通过培训提升自己的领导力，以更好地管理和领导团队。例如，管理层员工希望学习如何制定战略和目标，以及如何有效地组织和分配资源；管理层员工希望学习如何激励和引导员工，以提高员工的工作积极性和创造力。
此外，管理层员工还希望学习如何处理团队中的问题和挑战，以及如何应对市场变化和竞争压力。
五、创新能力培养在当今快速变化的商业环境中，创新能力已成为企业竞争力的重要组成部分。因此，员工希望通过培训提升自己的创新能力，以更好地适应市场变化和满足客户需求。例如，员工希望学习如何创新思维和方法，以及如何将创新理念应用到实际工作中；员工希望学习如何团队创新和协作创新，以提高创新效率和质量。
此外，员工还希望学习如何建立创新文化和氛围，以及如何激励和引导员工创新。
六、个人综合素质提升除了以上几个方面，员工还希望通过培训提升自己的个人综合素质，以更好地适应社会发展和个人成长的需要。例如，员工希望学习如何提高自己的沟通能力、表达能力和写作能力，以更好地与他人交流和合作；员工希望学习如何提高自己的时间管理能力和压力管理能力，以更好地平衡工作和生活。
此外，员工还希望学习如何提高自己的学习能力和适应能力，以及如何保持积极的心态和健康的身体。
七、总结综上所述，企业培训希望学到的内容是多方面的，包括专业技能提升、职业发展规划、团队协作能力、领导力培养、创新能力培养和个人综合素质提升等。因此，企业在开展培训时，应根据员工的需求和企业的发展战略，制定科学合理的培训计划和方案，以提高培训的效果和质量。
