企业培训大学是现代企业为了提高员工素质、增强企业核心竞争力而设立的一种内部培训机构。而企业培训大学的绩效考核是评估企业培训大学的重要指标之一。
一、绩效考核的意义企业培训大学的绩效考核是对企业培训大学的工作进行科学评价的重要手段，是企业培训大学不断完善和提高自身工作质量的重要保障。通过绩效考核，可以深入了解企业培训大学的工作情况，发现问题，及时进行改进和调整，提高企业培训大学的工作效率和质量。
二、绩效考核的指标企业培训大学的绩效考核指标应该从以下几个方面进行考核：
1. 培训效果企业培训大学的培训效果是评估企业培训大学的重要指标之一。通过对培训效果的考核，可以了解企业培训大学的培训质量和效果，同时也可以发现培训中存在的问题，及时进行改进和调整。
2. 培训内容企业培训大学的培训内容是评估企业培训大学的重要指标之一。通过对培训内容的考核，可以了解企业培训大学的培训课程设置是否合理，培训内容是否符合企业的实际需求。
3. 培训师资企业培训大学的师资力量是评估企业培训大学的重要指标之一。通过对师资力量的考核，可以了解企业培训大学的师资力量是否充足，师资水平是否达到要求。
4. 培训设施企业培训大学的培训设施是评估企业培训大学的重要指标之一。通过对培训设施的考核，可以了解企业培训大学的培训设施是否完备，是否符合培训需求。
5. 培训管理企业培训大学的培训管理是评估企业培训大学的重要指标之一。通过对培训管理的考核，可以了解企业培训大学的培训管理是否规范，是否符合企业的管理要求。
三、绩效考核的方法企业培训大学的绩效考核方法应该根据企业的实际情况进行选择，常用的绩效考核方法有：
1. 问卷调查法问卷调查法是一种常用的绩效考核方法，通过发放问卷，了解员工对企业培训大学的满意度、培训效果等方面的评价。
2. 实地考察法实地考察法是一种直接观察企业培训大学的工作情况的方法，通过实地考察，了解企业培训大学的培训设施、师资力量、培训管理等方面的情况。
3. 绩效评估法绩效评估法是一种综合考核企业培训大学的方法，通过对企业培训大学的培训效果、培训内容、师资力量、培训设施、培训管理等方面进行评估，得出企业培训大学的总体评价。
四、绩效考核的实施企业培训大学的绩效考核应该由专业人员进行实施，考核结果应该及时反馈给企业培训大学的负责人，同时也应该向企业的高层管理人员汇报考核结果，以便企业的高层管理人员了解企业培训大学的工作情况，及时进行调整和改进。
五、绩效考核的意义与展望企业培训大学的绩效考核是企业培训大学不断完善和提高自身工作质量的重要保障，是企业培训大学不断发展壮大的重要保障。未来，企业培训大学的绩效考核应该更加科学、更加规范，以适应企业发展的需要。
总之，企业培训大学的绩效考核是企业培训大学不断提高自身工作质量的重要保障，是企业培训大学不断发展壮大的重要保障。企业应该重视企业培训大学的绩效考核工作，不断完善和提高企业培训大学的工作质量，为企业的发展提供有力的支撑。
