企业培训体系建设的原则包括：
1. 确定培训目标
企业培训的目标是什么？这是企业培训体系建设的第一步。企业需要明确培训的目标，以便为员工提供正确的培训内容和方法。例如，企业可以根据员工的职位和工作内容，制定相应的培训计划，以提高员工的工作技能和知识水平。
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2. 确定培训内容
企业培训的内容应该与企业的业务和员工的工作相关。企业可以根据员工的职位和工作内容，制定相应的培训计划，以提高员工的工作技能和知识水平。例如，企业可以为销售人员提供销售技巧和客户服务方面的培训，为技术人员提供技术培训。
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3. 确定培训方式
企业培训的方式应该与企业的业务和员工的工作相关。企业可以根据员工的职位和工作内容，选择相应的培训方式，以提高员工的工作技能和知识水平。例如，企业可以为销售人员提供销售技巧和客户服务方面的培训，采用线上或线下的方式进行。
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4. 确定培训周期
企业培训的周期应该与企业的业务和员工的工作相关。企业可以根据员工的职位和工作内容，确定相应的培训周期，以提高员工的工作技能和知识水平。例如，企业可以为销售人员每季度提供销售技巧和客户服务方面的培训。
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5. 确定培训效果评估方式
企业培训的效果评估方式应该与企业的业务和员工的工作相关。企业可以根据员工的职位和工作内容，确定相应的培训效果评估方式，以评估员工的工作技能和知识水平。例如，企业可以通过考试、问卷调查等方式，评估员工的培训效果。
云学堂企业培训平台可以根据企业的需求，提供多种培训效果评估方式，帮助企业评估培训效果。
总结
企业培训体系建设的原则包括确定培训目标、确定培训内容、确定培训方式、确定培训周期、确定培训效果评估方式。企业需要根据自身的业务和员工的工作，制定相应的培训计划，以提高员工的工作技能和知识水平。
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