企业培训体系建设的原则包括：
企业培训体系建设是企业发展的重要组成部分，它不仅关系到企业的发展，也关系到员工的成长。在企业培训体系建设中，有一些原则是需要遵循的。
一、培训内容要与企业战略相匹配
企业培训的目的是为了提高员工的能力，从而更好地服务于企业的战略目标。因此，企业在制定培训计划时，应该充分考虑企业的战略目标，将培训内容与企业战略相匹配，使培训内容更加有针对性。
例如，如果企业的战略目标是扩大市场份额，那么企业可以开展市场营销方面的培训，提高员工的市场营销能力，从而更好地实现企业的战略目标。
二、培训方式要多样化
企业培训的方式有很多种，如面授、在线学习、实践培训等。在企业培训体系建设中，应该采用多种培训方式，以满足不同员工的学习需求。
例如，对于一些工作繁忙的员工，可以采用在线学习的方式进行培训，让员工可以在自己的时间内进行学习，提高学习效率。
三、培训目标要明确
企业在制定培训计划时，应该明确培训目标，让员工知道培训的目的和意义，从而更好地参与培训。
例如，企业可以在培训计划中明确培训目标，如提高员工的销售能力、提高员工的沟通能力等，让员工知道培训的目的和意义，从而更好地参与培训。
四、培训评估要全面
企业在进行培训时，应该进行培训评估，以了解培训效果，并对培训计划进行调整。
例如，企业可以通过考试、问卷调查等方式进行培训评估，了解员工的学习情况和培训效果，并对培训计划进行调整，以提高培训效果。
五、培训需求要个性化
企业在进行培训时，应该根据员工的不同需求，提供个性化的培训方案。
例如，对于一些有特殊需求的员工，企业可以提供个性化的培训方案，以满足员工的学习需求。
综上所述，企业在进行培训体系建设时，应该遵循以上原则，以提高培训效果，促进企业的发展。
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