企业培训体系建设的原则包括：
一、培训目标明确
企业培训的目标应该明确，要根据企业的实际情况来制定合理的培训目标。例如，企业要提高员工的专业技能，就应该制定相应的培训计划，培训员工的专业技能，以提高企业的核心竞争力。
二、培训内容全面
企业培训的内容应该全面，包括企业文化、职业技能、管理技能等方面。企业应该根据员工的实际情况，制定相应的培训计划，让员工全面提升自己的能力。
三、培训方式多样
企业培训的方式应该多样，包括线上培训、线下培训、面授培训、远程培训等。企业应该根据员工的实际情况，选择合适的培训方式，让员工更好地学习。
四、培训评估及时
企业培训的评估应该及时，及时了解员工的学习情况，及时调整培训计划，让员工更好地学习。同时，企业应该建立完善的培训评估体系，对员工的学习情况进行评估，以便更好地提升员工的能力。
五、培训效果可衡量
企业培训的效果应该可衡量，建立完善的培训效果评估体系，对员工的学习效果进行评估，以便更好地提升员工的能力。
以上是企业培训体系建设的原则，企业应该根据自己的实际情况，制定相应的培训计划，让员工全面提升自己的能力，提高企业的核心竞争力。
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