企业培训师是企业中非常重要的角色，他们的工作内容涵盖了多个方面。
一、培训需求分析企业培训师需要与各个部门合作，了解员工的培训需求。这包括通过问卷调查、面谈等方式收集信息，确定员工在知识、技能和态度方面的差距。
他们还需要分析企业的战略目标和业务需求，以确定培训计划的重点和方向。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训课程。这包括确定课程目标、内容、教学方法和评估方式。
他们还需要选择合适的教材和教具，以确保培训的效果和质量。
三、培训实施企业培训师需要按照培训计划实施培训课程。这包括组织培训活动、讲解课程内容、引导学员参与讨论和实践等。
他们还需要关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度，以确保学员能够掌握所学知识和技能。
四、培训效果评估培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。这包括通过考试、作业、实践操作等方式检验学员的学习成果。
他们还需要收集学员的反馈意见，以改进培训课程和教学方法。
五、培训资源管理企业培训师需要管理培训资源，包括教材、教具、培训场地等。这包括确保培训资源的充足和有效利用，以及及时更新和维护培训资源。
他们还需要与外部培训机构合作，获取更多的培训资源和支持。
六、培训团队建设企业培训师需要与其他培训师合作，共同完成培训任务。这包括分享经验和知识、互相学习和支持，以及共同解决培训中遇到的问题。
他们还需要参与培训团队的建设和管理，以提高培训团队的整体素质和能力。
七、培训项目管理企业培训师需要负责培训项目的管理，包括制定项目计划、安排培训资源、监控项目进度和质量等。
他们还需要与项目相关方沟通和协调，以确保项目的顺利进行和达成预期目标。
八、培训创新与发展企业培训师需要关注培训领域的最新发展和趋势，不断创新和改进培训方法和内容。这包括引入新的教学技术和工具，以及开发新的培训课程和项目。
他们还需要积极参与培训行业的交流和合作，以提升自己的专业水平和影响力。
九、培训与企业文化融合企业培训师需要将培训与企业文化相融合，使培训内容和方法符合企业的价值观和文化理念。这包括在培训中强调企业的核心价值观和行为准则，以及培养员工的团队合作精神和创新意识。
他们还需要通过培训活动促进员工之间的交流和沟通，增强企业的凝聚力和向心力。
十、培训与员工职业发展结合企业培训师需要将培训与员工的职业发展相结合，为员工提供个性化的培训计划和发展建议。这包括了解员工的职业规划和发展需求，以及根据员工的特点和能力制定相应的培训方案。
他们还需要为员工提供职业发展指导和支持，帮助员工实现个人职业目标和企业发展目标的有机统一。
总之，企业培训师的工作内容非常丰富和多样化，需要具备扎实的专业知识和技能、良好的沟通和协调能力、较强的组织和管理能力以及创新和发展意识。只有这样，才能为企业提供高质量的培训服务，促进员工的成长和发展，推动企业的持续发展和进步。
