企业培训体系搭建是现代企业发展中不可或缺的一环。在这个信息时代，企业需要不断提升员工的技能和知识水平，以适应市场的变化和企业的发展。而视频讲解作为一种现代化的培训方式，已经被越来越多的企业所采用。
一、视频讲解的优势相比传统的培训方式，视频讲解具有以下优势：
1.灵活性强：员工可以在自己的时间和地点进行学习，不受时间和空间的限制。
2.互动性强：视频讲解可以通过互动式的方式进行，员工可以随时随地与讲师进行交流和互动。
3.效果明显：视频讲解可以通过图像、声音、文字等多种方式进行呈现，更加生动形象，易于理解和记忆。
4.成本低廉：相比传统的培训方式，视频讲解可以节省大量的时间和成本，同时可以为企业提供更加精准的培训服务。
二、企业培训体系搭建的维度1.培训目标的制定企业在制定培训目标时，需要考虑员工的实际需求和企业的发展需求。通过明确培训目标，可以更加精准地制定培训计划和培训内容，提高培训效果。
在制定培训目标时，企业需要考虑以下几个方面：
1.员工的职业规划和发展需求；
2.企业的战略目标和业务需求；
3.市场的变化和竞争情况。
2.培训计划的制定企业在制定培训计划时，需要考虑员工的实际情况和培训目标。通过制定培训计划，可以更加有效地安排培训时间和资源，提高培训效果。
在制定培训计划时，企业需要考虑以下几个方面：
1.员工的实际情况和培训需求；
2.培训的时间和地点；
3.培训的方式和内容；
4.培训的评估和反馈。
3.培训内容的设计企业在设计培训内容时，需要考虑员工的实际需求和培训目标。通过设计培训内容，可以更加精准地满足员工的需求，提高培训效果。
在设计培训内容时，企业需要考虑以下几个方面：
1.员工的实际需求和培训目标；
2.培训内容的难易程度和深度；
3.培训内容的形式和方式；
4.培训内容的更新和维护。
4.培训师资的选择企业在选择培训师资时，需要考虑培训师资的专业水平和教学经验。通过选择合适的培训师资，可以提高培训效果，满足员工的需求。
在选择培训师资时，企业需要考虑以下几个方面：
1.培训师资的专业水平和教学经验；
2.培训师资的教学风格和能力；
3.培训师资的沟通和互动能力；
4.培训师资的评估和反馈。
5.培训效果的评估企业在评估培训效果时，需要考虑员工的实际表现和培训目标的达成情况。通过评估培训效果，可以更加精准地了解员工的需求和企业的发展需求，提高培训效果。
在评估培训效果时，企业需要考虑以下几个方面：
1.员工的实际表现和培训目标的达成情况；
2.培训效果的反馈和调整；
3.培训效果的持续性和可持续性；
4.培训效果的总结和反思。
结尾：企业培训体系搭建是一个复杂的过程，需要从多个维度进行考虑和设计。视频讲解作为一种现代化的培训方式，已经被越来越多的企业所采用。企业需要根据自身的实际情况和需求，制定合适的培训计划和培训内容，选择合适的培训师资，评估培训效果，不断提高员工的技能和知识水平，以适应市场的变化和企业的发展。
