新员工加入公司后，如何进行有效的培训是每个企业都需要面对的问题。而在培训的过程中，赠送一本好的书籍不仅可以帮助新员工更好地适应公司文化和工作环境，还可以提高他们的专业素养和职业技能。那么，新员工培训赠什么书籍好呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、管理类书籍对于管理岗位的新员工来说，一本好的管理类书籍是必不可少的。例如，Peter Drucker的《管理的实践》、Stephen Covey的《高效能人士的七个习惯》、李开复的《创新者的窘境》等，这些书籍不仅可以帮助新员工了解企业管理的基本理念和方法，还可以提高他们的管理能力和领导力。
此外，对于非管理岗位的新员工来说，也可以赠送一些通俗易懂的管理类书籍，例如《一本书读懂管理》、《管理学基础》等，这些书籍可以帮助新员工了解企业管理的基本概念和方法，提高他们的工作效率和团队合作能力。
二、行业类书籍对于从事特定行业的新员工来说，一本好的行业类书籍是必不可少的。例如，从事金融行业的新员工可以阅读《证券分析》、《金融市场与投资》等书籍，从事IT行业的新员工可以阅读《计算机网络》、《操作系统》等书籍，这些书籍可以帮助新员工了解行业的基本知识和技能，提高他们的专业素养和职业技能。
此外，对于从事非特定行业的新员工来说，也可以赠送一些通俗易懂的行业类书籍，例如《行业百科全书》、《行业趋势分析》等，这些书籍可以帮助新员工了解不同行业的发展趋势和市场前景，提高他们的行业洞察力和市场敏感度。
三、职业发展类书籍对于想要在职场上有所发展的新员工来说，一本好的职业发展类书籍是必不可少的。例如，Daniel H. Pink的《驱动力》、Tom Rath的《优势2.0》、吴军的《硅谷之谜》等，这些书籍可以帮助新员工了解职业发展的基本规律和方法，提高他们的职业素养和职业规划能力。
此外，对于初入职场的新员工来说，也可以赠送一些通俗易懂的职业发展类书籍，例如《职场生存指南》、《职场心理学》等，这些书籍可以帮助新员工了解职场的基本规则和技巧，提高他们的职场适应能力和人际交往能力。
四、心理类书籍对于新员工来说，适应新的工作环境和工作压力是一项重要的任务。因此，赠送一本好的心理类书籍也是很有必要的。例如，Martin E.P. Seligman的《学会快乐》、Daniel Goleman的《情商》、吴京的《不破》等，这些书籍可以帮助新员工了解自己的心理特点和情绪管理方法，提高他们的心理素质和情商。
此外，对于从事高压工作的新员工来说，也可以赠送一些通俗易懂的心理类书籍，例如《压力管理》、《情绪调节》等，这些书籍可以帮助新员工了解压力的来源和应对方法，提高他们的心理韧性和抗压能力。
五、文学类书籍虽然文学类书籍与工作似乎没有太大关系，但是赠送一本好的文学类书籍也可以帮助新员工放松心情，缓解工作压力。例如，鲁迅的《朝花夕拾》、钱钟书的《围城》、村上春树的《挪威的森林》等，这些书籍可以帮助新员工放松心情，提高他们的文化素养和审美能力。
此外，对于喜欢阅读的新员工来说，也可以赠送一些通俗易懂的文学类书籍，例如《名著解读》、《文学常识》等，这些书籍可以帮助新员工了解文学的基本概念和方法，提高他们的阅读能力和文化素养。
综上所述，新员工培训赠什么书籍好，需要根据不同的情况来选择。无论是管理类书籍、行业类书籍、职业发展类书籍、心理类书籍还是文学类书籍，都可以帮助新员工更好地适应公司文化和工作环境，提高他们的专业素养和职业技能。因此，在新员工培训中赠送一本好的书籍是非常有必要的。
