企业培训制度的基本内容不包括哪些方面呢？在企业培训中，有哪些方面是不应该包括在基本内容中的呢？下面我们将从不同维度来分析，为大家详细介绍。
1. 不包括员工个人发展规划
企业培训制度的基本内容应该是针对全体员工的，而不是个人发展规划。员工个人发展规划应该是由员工自己制定的，企业可以提供相应的支持和帮助，但不应该包括在企业培训制度的基本内容中。
例如，云学堂企业培训平台可以提供学习社区和智能学习报表等功能，帮助员工更好地制定个人发展规划，但这并不是企业培训制度的基本内容。
2. 不包括与企业无关的培训内容
企业培训制度的基本内容应该是与企业相关的培训内容，而不是与企业无关的培训内容。例如，企业不应该包括如何烹饪美食、如何修理汽车等与企业无关的培训内容。
云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型功能可以帮助企业制定与企业相关的培训内容，提高培训的针对性和有效性。
3. 不包括过时的培训内容
企业培训制度的基本内容应该是与企业发展相适应的培训内容，而不是过时的培训内容。企业应该根据自身的发展需要，及时更新培训内容，保持培训的前沿性。
云学堂企业培训平台提供的组织知识萃取和教学工具等功能可以帮助企业及时更新培训内容，保持培训的前沿性。
4. 不包括违法、违规的培训内容
企业培训制度的基本内容应该是合法、合规的培训内容，而不是违法、违规的培训内容。企业应该遵守相关法律法规，制定合法、合规的培训制度。
云学堂企业培训平台提供的考试功能可以帮助企业监督培训过程，确保培训内容的合法性和合规性。
5. 不包括无效的培训内容
企业培训制度的基本内容应该是有效的培训内容，而不是无效的培训内容。企业应该根据培训效果及时调整培训内容，提高培训的有效性。
云学堂企业培训平台提供的智能学习报表和线上学习计划等功能可以帮助企业评估培训效果，及时调整培训内容，提高培训的有效性。
总之，企业培训制度的基本内容应该是与企业相关、合法、合规、有效的培训内容。云学堂企业培训平台可以为企业提供全方位的培训解决方案，帮助企业制定科学、有效的培训制度。
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