企业培训制度是企业内部管理的重要组成部分，它是为了提高企业员工的综合素质，促进企业的发展而制定的一系列规章制度。企业培训制度的内容应该全面、细致、具体，但是有些基本内容是不包括在内的，下面我们来看看这些内容是什么。
一、不包括的基本内容
1.基础知识培训：基础知识培训是指员工在入职后需要掌握的基本知识，如企业文化、组织架构、工作流程等。这些内容通常在员工入职时就会进行培训，因此不属于企业培训制度的基本内容。
2.法律法规培训：法律法规培训是指员工需要了解的法律法规知识，如劳动法、安全生产法等。这些内容通常由企业的法务部门或者专业的培训机构进行培训，因此也不属于企业培训制度的基本内容。
3.技能培训：技能培训是指员工需要掌握的专业技能，如操作技能、管理技能等。这些内容通常由企业的专业培训机构进行培训，因此也不属于企业培训制度的基本内容。
二、企业培训制度的其他内容
1.岗位培训：岗位培训是指员工在工作中需要掌握的技能和知识，如销售技巧、客户服务等。企业应该根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，确保员工能够胜任自己的工作。
2.管理培训：管理培训是指企业管理人员需要掌握的管理技能和知识，如领导力、沟通技巧等。企业应该根据不同管理层级的需求，制定相应的培训计划，提高管理人员的管理水平。
3.职业发展培训：职业发展培训是指员工在职业发展过程中需要掌握的技能和知识，如职业规划、职业素养等。企业应该根据员工的职业发展需求，制定相应的培训计划，提高员工的职业素质。
4.安全培训：安全培训是指员工需要了解的安全知识和技能，如消防知识、应急处理等。企业应该制定相应的安全培训计划，确保员工的人身安全和财产安全。
三、总结
企业培训制度是企业内部管理的重要组成部分，它的内容应该全面、细致、具体。企业应该根据员工的需求和企业的发展需求，制定相应的培训计划，提高员工的综合素质，促进企业的发展。
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