企业培训制度是现代企业管理中不可或缺的一部分，它是为了提高员工的专业技能和素质，促进企业的发展而制定的一系列规章制度。企业培训制度的基本内容包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象、培训评估等。然而，企业培训制度的基本内容并不包括以下几个方面：
一、个人发展规划企业培训制度的目的是为了提高员工的专业技能和素质，但并不包括个人发展规划。个人发展规划是指员工在职业生涯中所制定的个人发展目标和计划，包括职业规划、学习计划、成长计划等。企业可以为员工提供一些职业规划和发展方向的建议，但具体的个人发展规划需要员工自己制定。
二、职业素养培训企业培训制度的内容主要是针对员工的专业技能培训，但并不包括职业素养培训。职业素养是指员工在工作中所表现出来的职业道德、职业精神、职业态度等方面的素质。企业可以通过一些方式来提高员工的职业素养，例如组织一些职业道德讲座、举办职业素养培训等。
三、团队建设培训企业培训制度的内容主要是针对员工个人的培训，但并不包括团队建设培训。团队建设培训是指通过一系列的培训活动来提高团队成员之间的协作能力、沟通能力、领导能力等，从而提高团队整体的绩效。企业可以通过一些方式来加强团队建设，例如组织一些团队建设活动、举办团队建设培训等。
四、创新能力培训企业培训制度的内容主要是针对员工的专业技能培训，但并不包括创新能力培训。创新能力是指员工在工作中所表现出来的创新思维、创造力、创新意识等方面的能力。企业可以通过一些方式来提高员工的创新能力，例如组织一些创新能力培训、开展创新活动等。
五、心理健康培训企业培训制度的内容主要是针对员工的专业技能培训，但并不包括心理健康培训。心理健康是指员工在工作和生活中所表现出来的心理状态和心理素质。企业可以通过一些方式来关注员工的心理健康，例如组织一些心理健康讲座、开展心理咨询服务等。
综上所述，企业培训制度的基本内容并不包括个人发展规划、职业素养培训、团队建设培训、创新能力培训和心理健康培训。企业在制定培训制度时，应该根据自身的实际情况和发展需要，制定符合企业特点的培训制度，从而提高员工的专业技能和素质，促进企业的发展。
