新员工培训是企业中非常重要的一环，而开场白则是整个培训的第一步，如何让新员工在轻松愉快的氛围中融入公司，成为公司的一员，是每个企业都需要考虑的问题。下面从不同的维度来探讨如何设计趣味开场白。
一、游戏维度
1. 人物扮演游戏
在培训开始前，将新员工分成若干小组，每个小组分别扮演公司的不同部门，通过角色扮演的方式，让新员工更好地了解公司的各个部门，同时也可以增强团队合作意识。
2. 知识竞赛游戏
在培训开始前，准备一些公司相关的知识竞赛题目，让新员工分组进行比赛，通过比赛的方式，让新员工更好地了解公司的业务，同时也可以增强学习兴趣。
二、故事维度
1. 公司历史故事
通过讲述公司的历史故事，让新员工更好地了解公司的发展历程，同时也可以增强新员工对公司的认同感。
2. 成功案例故事
通过讲述公司的成功案例，让新员工更好地了解公司的业务，同时也可以增强新员工对公司的信任感。
三、互动维度
1. 手工制作
在培训开始前，准备一些手工材料，让新员工进行手工制作，通过制作的过程，让新员工更好地了解公司的文化，同时也可以增强新员工的互动意识。
2. 智力游戏
在培训开始前，准备一些智力游戏，让新员工进行游戏，通过游戏的方式，让新员工更好地了解公司的文化，同时也可以增强新员工的互动意识。
四、视频维度
1. 公司宣传视频
通过播放公司的宣传视频，让新员工更好地了解公司的业务和文化，同时也可以增强新员工对公司的认同感。
2. 行业知识视频
通过播放行业知识视频，让新员工更好地了解行业的发展和趋势，同时也可以增强新员工的学习兴趣。
五、音乐维度
1. 公司歌曲
通过播放公司的歌曲，让新员工更好地了解公司的文化和价值观，同时也可以增强新员工对公司的认同感。
2. 音乐游戏
在培训开始前，准备一些音乐游戏，让新员工进行游戏，通过游戏的方式，让新员工更好地了解公司的文化和价值观，同时也可以增强新员工的互动意识。
总之，新员工培训的趣味开场白设计需要从不同的维度来考虑，通过游戏、故事、互动、视频、音乐等多种方式，让新员工更好地了解公司的业务和文化，同时也可以增强新员工的学习兴趣和团队合作意识。
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