企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容有哪些类型呢？
培训需求调查
了解员工对不同培训主题的需求程度，例如领导力、沟通技巧、团队协作等。
例如：“您认为目前最需要提升的技能是哪些？”
通过此类调查，企业可以有针对性地安排培训课程。
培训效果评估
评估员工对培训内容的掌握程度和应用情况。
例如：“您在培训中学到的知识和技能，在实际工作中有哪些应用？”
这有助于企业了解培训的实际效果，为后续培训提供参考。
培训满意度调查
了解员工对培训的整体满意度，包括培训内容、培训方式、培训讲师等方面。
例如：“您对本次培训的满意度如何？”
通过此类调查，企业可以不断改进培训质量。
培训建议调查
收集员工对培训的建议和意见，例如培训时间、培训地点、培训方式等。
例如：“您对未来的培训有哪些建议？”
这有助于企业更好地满足员工的培训需求。
培训需求预测
了解员工对未来培训的需求和期望，例如新技术、新业务等方面。
例如：“您认为未来需要开展哪些培训？”
通过此类调查，企业可以提前规划培训内容和方式。
总之，企业培训问卷调查内容的类型多种多样，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的调查内容。
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