1. 按培训内容分类
技能培训是企业常见的培训类型，旨在提升员工的专业技能。比如软件开发企业为员工开展编程语言培训，提高他们的编程能力。知识培训则侧重于向员工传授新知识，像金融企业为员工进行宏观经济形势分析的培训。态度培训主要是培养员工积极的工作态度和价值观，例如服务行业开展的客户服务意识培训。
绚星企业培训平台提供丰富的技能、知识和态度培训课程，能满足企业不同内容的培训需求。其知识库功能可以让员工随时学习各类知识，为企业的内容培训提供有力支持。
2. 按培训对象分类
新员工培训是帮助新入职员工快速适应企业环境和工作内容的培训。例如，新员工入职后会接受公司文化、规章制度等方面的培训。基层员工培训主要提升他们的岗位技能，如生产线上的工人接受操作技能培训。中层管理人员培训侧重于管理能力的提升，像组织协调、团队管理等方面的培训。高层管理人员培训则更注重战略眼光和决策能力的培养。
绚星企业培训系统针对不同对象有不同的培训方案。对于新员工，有专门的入职引导课程；对于中层和高层管理人员，也有相应的管理提升课程，助力企业各层级人员的成长。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地通过网络学习。比如绚星企业培训平台的线上学习计划功能，员工可以根据自己的时间安排学习课程。线下培训则更注重互动性和现场体验，像面对面的授课、案例讨论等。混合式培训结合了线上和线下的优势，先通过线上学习基础知识，再通过线下实践和交流巩固学习效果。
绚星的OMO混合式培训模式就很好地实现了线上线下的结合，为企业提供了更高效的培训方式。
4. 按培训时间分类
短期培训通常时间较短，可能是几天到几周，比如针对某个新软件的操作培训。长期培训则持续时间较长，可能几个月甚至一年以上，像企业为培养后备人才开展的长期领导力培训。定期培训是按照一定的周期进行，如每月一次的业务知识培训。不定期培训则根据企业的实际需求随时开展，如市场出现新的变化时开展的应对策略培训。
绚星企业培训平台可以根据企业的培训时间需求，灵活安排课程，无论是短期的应急培训还是长期的人才培养计划都能满足。
5. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工尽快融入企业，了解企业的文化和业务。晋升培训是为了帮助员工具备晋升到更高职位的能力。绩效改进培训则是针对绩效不达标的员工，帮助他们提升工作绩效。创新培训是激发员工的创新思维和能力，推动企业的创新发展。
绚星的岗位能力模型功能可以根据不同的培训目的，为员工制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和效果。
企业培训类别的分类维度多样，企业应根据自身的实际情况和需求，选择合适的培训类别和方式。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
