新员工培训是每个公司都必须要进行的一项工作，它不仅仅是为了让新员工快速适应公司的文化和工作环境，更是为了让新员工能够更好地融入公司的大家庭，为公司的发展做出更多的贡献。而在新员工培训过程中，主动和领导汇报是非常重要的一环。
一、主动与领导沟通，了解公司文化新员工刚进入公司，对公司的文化和规章制度还不是很了解，这时候主动与领导沟通是非常必要的。可以向领导请教公司的文化、价值观、行为准则等方面的问题，这样可以更好地了解公司的文化，更好地适应公司的工作环境。
同时，主动与领导沟通也可以让领导更好地了解新员工的情况，包括新员工的工作经验、专业技能、个人爱好等方面的信息。这样可以让领导更好地安排新员工的工作任务，让新员工更好地发挥自己的优势。
二、主动反馈培训效果，提出建议在新员工培训过程中，主动反馈培训效果，提出建议也是非常重要的。新员工可以向领导反馈培训的内容是否符合实际工作需求，培训的方式是否合理，培训的效果如何等方面的问题。
同时，新员工也可以提出自己的建议，比如可以针对培训内容中存在的问题提出自己的解决方案，或者提出自己对公司的发展方向的看法等。这样可以让领导更好地了解新员工的思路和想法，同时也可以让新员工更好地融入公司的大家庭。
三、主动了解公司业务，提高工作效率在新员工培训过程中，除了了解公司的文化和规章制度外，还要主动了解公司的业务。只有了解公司的业务，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
新员工可以向领导请教公司的业务范围、主要产品和服务等方面的问题，也可以通过阅读公司的官网、产品手册等资料来了解公司的业务。这样可以让新员工更好地适应公司的工作环境，更好地完成工作任务。
四、主动学习公司的管理制度，做好自我管理在公司中，管理制度是非常重要的。只有了解公司的管理制度，才能更好地做好自我管理，更好地完成工作任务。
新员工可以向领导请教公司的管理制度、考核制度等方面的问题，也可以通过阅读公司的管理制度手册等资料来了解公司的管理制度。同时，新员工也要主动遵守公司的管理制度，做好自我管理，这样才能更好地融入公司的大家庭，为公司的发展做出更多的贡献。
五、主动参与公司的活动，增强团队凝聚力在公司中，团队凝聚力是非常重要的。只有团队凝聚力强，才能更好地完成工作任务，为公司的发展做出更多的贡献。
新员工可以主动参与公司的各种活动，比如公司的年会、团建活动等，这样可以让新员工更好地融入公司的大家庭，增强团队凝聚力。
总之，新员工培训是非常重要的一项工作，主动与领导沟通、反馈培训效果、了解公司业务、学习公司管理制度、参与公司活动等方面的工作都是非常重要的。只有做好这些工作，才能更好地适应公司的工作环境，更好地完成工作任务，为公司的发展做出更多的贡献。
